Работник явился на работу с опозданием на 2 часа 7 минут. Установленный режим работы с 8.00 до 17.00. Сначала он объяснил свое опоздание обстоятельствами семейного характера. Однако когда подняли вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, он представил в отдел кадров повестку в прокуратуру. Время нахождения в ней указано с 9.00 до 9.40.
Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте сотрудника за период с 8.00 до 9.40 и с 9.40 до 10.07, если время вызова в прокуратуру в повестке указано с 9.00 до 9.40? Или же время, потраченное на дорогу, не может служить основанием для наказания?
– Дисциплинарное взыскание должно применяться в установленном порядке (ст. 182 ТК).
Правилами внутреннего трудового распорядка в организациях, как правило, предусматриваются случаи и время отсутствия на рабочем месте для наложения на работников дисциплинарных взысканий (ст. 181 ТК).
Рекомендуем прежде всего разобраться, был ли в данном случае проступок.
1. Если существует сомнение в подлинности представленной повестки, то можно запросить прокуратуру, выдавшую ее, для подтверждения факта и времени нахождения в прокуратуре.
При подтверждении считаем необходимым учесть время, которое нужно работнику на дорогу из дома до прокуратуры и от прокуратуры до работы, частоту движения транспорта по указанному маршруту. И, суммировав время, определить реальный срок опоздания, если оно имеется, и степень тяжести проступка.
2. Если прокуратура не подтвердит факт вызова работника повесткой, а работник будет ссылаться на так называемые «семейные обстоятельства», то нужно определить причину этих обстоятельств, затребовав от работника письменное объяснение (ст. 182 ТК). В этом случае нужно учесть обстоятельства, заставившие работника опоздать на работу.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
