Когда работник находится под следствием…

Сотрудник компании, работающий в должности водителя-экспедитора, во время исполнения своих должностных обязанностей попал в ДТП, сбил человека. На месте происшествия сотрудники ГСБДД изъяли водительские права. Следовательно, сотрудник не может исполнять свои должностные обязаннос¬ти. Перевод сотрудника на вакантную позицию невозможен, так как он не дает своего согласия. На данный момент возбуждено уголовное дело и идет следствие. Суда еще не было. Машина компании находится на штрафной стоянке. Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы на время его нахождения под следствием? Если «да», то на основании какого нормативного документа и как рассчитывать его заработную плату за это время?