Работник газозаправочной станции выходит на пенсию. Часть его рабочего стажа относится к работе по совместительству, то есть он одновременно работал на заводе и на заправочной станции. Он уволился с основного места работы и перешел на постоянную работу на заправочной станции. Оттуда и оформляется пенсия. И на заводе, и на станции его работа была связана с вредными условиями труда, что дает ему право на льготную пенсию – 14257 (машинист компрессорной установки). В отделе Пенсионного фонда ему сказали, что это невозможно. Так как он был совместителем.
Разъясните, пожалуйста, правы ли они?
– Право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных списками производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях (утв. ПКМ N 250 от 12.05.1994 г.), в течение полного рабочего дня.
Под занятостью в течение полного рабочего дня понимается выполнение работ, предусмотренных списками, в условиях, соответствующих аттестации рабочего времени, в соответствующих отраслях производства не менее 80 % рабочего времени, предусмотренного законодательством.
Данное соответствие должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест в организациях в порядке, установленном законодательством (Инструкция, рег. МЮ N 2337 от 12.03.2012 г.).
Из вышеуказанного следует, что работник работал по профессии машинист компрессорной установки (код – 14257 Списка N 3, утв. ПКМ N 250) и на заводе, и на газозаправочной станции. Соответственно, по указанной профессии его работа протекала в течение полного рабочего дня независимо от количества организаций, где он работал.
Однако для получения права на льготную пенсию работнику необходимо представить в отдел Пенсионного фонда результаты аттестации рабочих мест, а также уточняющие справки о праве на льготную пенсию по 2 организациям одновременно.
Зафаржон Хужаев, эксперт ООО «Norma».
