В штате ООО работает сотрудник, для которого установлен режим работы – 2 дня в неделю, что прописано в трудовом договоре. Оплата – оклад. Он проработал 7 месяцев и хочет пойти в трудовой отпуск.
Как рассчитать количество дней трудового отпуска и размер его оплаты?
– Продолжительность трудовых отпусков не зависит от режима работы сотрудников и должна соответствовать размеру, установленному в трудовом договоре работника.
Трудовые отпуска не могут быть менее 15 рабочих дней и исчисляются в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. ст. 134, 139 ТК).
Вы вправе предоставить отпуск работнику, проработавшему 7 месяцев, в полном объеме или по его просьбе – частями при условии, что одна часть должна быть не менее 12 рабочих дней (ст. ст. 143, 146 ТК). В период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка (ст. 133 ТК), которая и будет отличаться от оплаты, причитающейся работнику, работающему полную рабочую неделю.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
