В связи с приемом постоянного работника увольняют совместителя.
Нужно ли увольняемому совместителю платить выходное пособие за 2 месяца? Есть ли подтверждение в трудовом законодательстве, что совместителю платят только за 1 месяц?
– При прекращении трудового договора с совместителем (п. 5 ст. 100 ТК) работодатель обязан произвести следующие выплаты:
♦ заработную плату за фактически отработанные дни (при наличии);
♦ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск* (ст. 151 ТК) (при наличии неиспользованных отпусков);
♦ дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора;
♦ выходное пособие**, размер которого не может быть менее среднего месячного заработка (ст. 109 ТК). Если локальными актами предусмотрены иные размеры выплат выходного пособия, но не ниже среднего месячного заработка – пособие выплачивается в размере, установленном локальными актами;
♦ неустойку за досрочное прекращение срочного трудового договора (ст. 104 ТК) (при наличии данного условия в трудовом договоре).
На совместителей не распространяется гарантия сохранения на период поиска работы среднемесячной заработной платы с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца (ст. 67 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
*Если к моменту увольнения работник использовал, но не отработал трудовой отпуск за рабочий период – следует произвести удержание (п. 4 ст. 164 ТК).
**Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работника не выплачивается только в том случае, если трудовой договор прекращается в связи с нарушением им трудовых обязанностей (ст. 109 ТК).
