Штатным расписанием предприятия предусмотрены следующие должности: слесарь КИПиА, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, медицинская сестра. В связи с производственной необходимостью работников на указанных должностях необходимо перевести на сменный график работы.
Как правильно оформить изменение должности: вместо слесаря КИПиА – дежурный слесарь КИПиА и т. д., если в штатном расписании отсутствуют указанные должности?
Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую?
– Для того чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функций), не нужно менять наименование его должности.
Необходимо внести изменения в:
♦ трудовые договоры работников в части, касающейся режима работы, с соблюдением установленных требований по изменению условий труда (ст. ст. 88, 89, 96 ТК);
♦ локальные акты предприятия по режиму и учету рабочего времени (при наличии таковых).
Классификатором основных должностей рабочих и служащих (утв. ПКМ N 795 от 4.10.2017 г.) предусмотрены должности слесарь КИПиА, слесарь-электрик, медицинская сестра, а вот слово «дежурный (ая)» является производным и нет необходимости в его применении и документальном изменении наименования должностей и введения их в штатное расписание.
Если работодатель решил изменить наименование должностей с изменением трудовой функции, специальности (ст. 92 ТК), это возможно при условии:
♦ внесения новых должностей в штатное расписание;
♦ оформления перевода работников на другие должности (внесения изменений в трудовые договоры и издания приказов о переводе);
♦ внесения изменений во все учетно-кадровые документы работника (личная карточка формы Т-2, штатно-должностные списки, трудовые книжки, табели учета рабочего времени).
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
