Ведите учет рабочего времени каждого работника и фиксируйте в специально предназначенном для этого документе: табеле, журнале и т. п. Оформляйте учетный документ в зависимости от вида учета рабочего времени: подённый или суммированный. Учет рабочего времени, как правило, ведет кадровик. Если по штатному расписанию такой должности на предприятии нет, обязанности по ведению учета можно возложить на другого работника, например, бухгалтера.
Рабочее время: документальное оформление и учет