При увольнении от меня требуют оформить и сдать обходной лист.
Могу ли я отказаться?
Т. Ныбин.
– На многих предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности от работника при прекращении трудового договора требуют представить так называемый обходной лист (иначе его иногда называют «бегунок»).
Как правило, и так считает большинство работодателей, этот документ должен подтвердить отсутствие материальной задолженности работника перед различными службами (бухгалтерия, склад и т. д.).
Поэтому на практике, если увольняющийся работник не сдаст заполненный обходной листок, ему будут угрожать задержкой расчета и выдачи трудовой книжки.
В результате работник бегает с этим документом по всем инстанциям, собирая подписи, не зная своих прав и отвлекая других работников от своих дел. Тем самым прекращение трудового договора затягивается по вине работодателя.
Товарно-материальные ценности, не возвращенные работником, могут быть взысканы с него в установленном порядке. Однако в любом случае должны быть выдана трудовая книжка и произведен расчет работнику в день прекращения трудового договора (ст. ст. 107, 108, 110 ТК).
Таким образом, трудовым законодательством обязанность работника по оформлению обходного листка при прекращении трудового договора не предусмотрена, в связи с чем он вправе отказаться от исполнения этого требования работодателя.
Если отказ от оформления обходного листка повлечет действия работодателя, направленные на нарушение ваших прав при прекращении трудового договора (в том числе задержку окончательного расчета и выдачи трудовой книжки), вы вправе обратиться с жалобой в районный (городской) Центр содействия занятости – к государственному правовому инспектору труда либо в суд.
Абдусалам Рискуллаев, главный эксперт ООО «Norma».
