Организациям и предприятиям всегда требуются квалифицированные специалисты, постоянно повышающие свой профессионализм.
Для компетентной оценки уровня профессиональных знаний и навыков, деловых качеств работников необходимо периодически проверять их квалификацию и соответствие занимаемым должностям, так как несоответствие работника предъявляемым требованиям должен доказать работодатель. Поэтому именно работодатель заинтересован в прекращении трудового договора с работником, деятельностью которого не удовлетворен и которого считает не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.