Разъясните порядок включения в стаж работы периодов ухода за детьми до 3 лет.
Н.Арзумова, г.Ташкент.
– В стаж работы засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности (п.«ж» ст.37 Закона).
ПРИМЕР. Работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет находилась в отпусках по уходу за тремя детьми. При исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитано в общей сложности 25 лет (30 – 8 + 3).
Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы при наличии общего стажа работы не менее 7 лет, указанного в пунктах «а»– «г» статьи 37 Закона (ч.2 ст.37 Закона).
Напомним, что в требуемый 7-летний стаж работы включаются:
а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах госбезопасности и органах внутренних дел;
в) служба в военизированной охране, в органах спецсвязи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности;
г) индивидуальная трудовая деятельность, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.
При отсутствии 7-летнего стажа время нахождения в отпусках по уходу за ребенком не будет включено в стаж работы.
Одновременно сообщаем, что согласно Трудовому кодексу женщинам в связи с беременностью предоставляются отпуск по беременности и родам (ст.233) и отпуск по уходу за ребенком (ст.234).
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, но не более 3 лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.
Однако в статье 233 ТК не указано, что отпуск по беременности и родам должен быть засчитан в трудовой стаж. Соответственно, данный период и будет исключен из подсчета стажа работы.
Зафаржон Хужаев,
начальник отдела методологии назначения пенсий и рассмотрения обращений граждан
исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при МФ РУз.
