Сотрудник хочет устроиться на должность, требующую по Классификатору среднего специального, профессионального образования. Но при этом не имеет даже аттестата, так как не доучился в школе . Также в Классификаторе указано, что, не имея установленного Классификатором уровня и профиля образования, но имея практический опыт, работник может быть принят на должность, требующую более высокого уровня образования.
1. Можно ли принимать работника без установленного Классификатором уровня образования, если он имеет опыт и выполняет работу в полном объеме?
2. Можно ли принять работника без аттестата на должность, к которой по Классификатору требования к уровню образования не предъявляются, например, разнорабочий? Или даже в этом случае у работника должно быть минимальное образование и наличие аттестата?
Т.Нишанова.
– К сожалению, в своем обращении вы не указали форму собственности вашей организации и должность, на которую претендует работник, чтобы ответ был однозначным.
С 1 июля 2015 года введен в действие обновленный Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (прил. к ПКМ №164 от 19.06.2015г.). Требования Классификатора к минимальному уровню образования при приеме на работу является обязательным для применения на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также в организациях с долей государства в уставном капитале более 50%.
Для других организаций (например, коммерческих) эти требования носят рекомендательный характер.
Однако в отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором минимального уровня или направления образования, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на должность, требующую соответствующего уровня образования, если иное не предусмотрено законодательством (п.19 Классификатора).
Таким образом, все зависит от того, какие требования предъявляет работодатель к работнику, претендующему на должность.
Работодатель имеет право принять на работу кандидата, не имеющего необходимого уровня образования, если он обладает достаточным практическим опытом. Однако если работодатель посчитает, что для исполнения данных должностных обязанностей ему необходим работник с соответствующим образованием, то тогда он вправе отказать соискателю.
Абдусалам Рискуллаев, эксперт «Norma Online».
