Компаниямизда қайта ташкил этиш амалга ошириляпти – кичик базалар катталарига қўшиляпти. Ҳаммага иш ҳақи сақланган ҳолда иш ўринлари берилган. Баъзи ходимларга Тошкентнинг бошқа туманида иш таклиф этишди, улар у ерга иккита автобусга чиқиб, сўнгра 7–8 дақиқа пиёда юриб етиб олишлари мумкин. Гарчи лавозимлари ва иш ҳақи бир хил бўлса-да, бу ҳол баъзиларга ёқмаяпти.
Улар ушбу таклифдан бош тортишлари ва тегишли компенсацияларни тўлаган ҳолда штат қисқариши сабабли уларни ишдан бўшатишларини талаб қилишлари мумкинми?
Компания ходими.
– Йўқ, ходимлар иш берувчидан меҳнат шартномасини штат қисқариши сабабли бекор қилишни талаб этиш ҳуқуқига эга эмаслар (Меҳнат кодекси 100-моддаси иккинчи қисмининг 1-банди), чунки корхона қайта ташкил этилганда (қўшиб юборилган, бирлаштирилган, бўлиб юборилган, қайта тузилган, ажратилганда) меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан давом этаверади (МКнинг 98-моддаси).
Сизнинг ҳолатингизда ходим билан меҳнат шартномаси у янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганлиги сабабли бекор қилиниши мумкин, бунда ходимга ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади (МКнинг 89-моддаси).
Абдусалом РИСҚУЛЛАЕВ,
эксперт-юристимиз.
