Я, работая главным юрисконсультом на предприятии, совмещаю должность начальника отдела кадров. За совмещение мне установлена доплата – 35% к должностному окладу главного юрисконсульта.
Должна ли эта доплата включаться в должностной оклад в штатном расписании? Правильно ли то, что при начислении премии, которая выдается мне по приказу в размере одного должностного оклада, в расчет берется только оклад главного юрисконсульта без учета доплаты за совмещение?
Л.Гаипов.
– Давайте разбираться по порядку.
Штатное расписание показывает структуру организации, общее количество штатных единиц (должностей) на предприятии и должностные оклады, но не