В нашей организации нет специалиста по кадрам, но иногда возникают сомнения в правильности заполнения трудовых книжек. Прошу ответить, как правильно отразить в трудовой книжке следующие кадровые изменения: сотрудник переведен с работы по совместительству на основную работу в одной и той же организации. Но перед этим он уволился из той, в которой работал по основному договору. Где в таком случае правильно поставить печати обеих фирм?
Г.Журова.
– Как правило, по письменному заявлению работника на основании справки с места работы по совместительству в его трудовую книжку