Мы получили бланки трудовых книжек из Центра содействия занятости и социальной защиты населения. Как отразить в бухгалтерском учете их приобретение и списание?
Р. Расулов,
бухгалтер.
– Порядок получения, выдачи и хранения трудовых книжек регламентируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее – Инструкция). Трудовые книжки заводятся на работников, проработавших более 5 дней, в том числе нанятых на определенный срок, а также нештатных работников, если предусмотрено их государственное социальное страхование (пункт 1.1 Инструкции).
Для их приобретения в Центре содействия занятости и социальной защиты населения на основании договора купли-продажи предприятие представляет заявление в письменной форме, в котором указываются численность сотрудников по штатному расписанию, количество вакантных должностей, данные о сотрудниках, которым необходимо выдать трудовые книжки. Они выдаются лицам, поступившим на работу впервые и не имеющим ее, на основании приказа работодателя о приеме на работу (в соответствии с пунктом 1.5 Инструкции).
При выдаче новой трудовой книжки или дубликата работодатель вправе взимать с работника плату в размере до 10% минимальной заработной платы, установленной законодательством (пункт 5.1 Инструкции). Напомним, с 1 сентября МРЗП составит 107 635 сумов (Указ Президента от 31.07.2014 г. N УП-4639).
В бухгалтерском учете расходы по приобретению и списанию трудовых книжек