На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работник устроился на работу 2 января 2014 года. А с 17 февраля его направили на повышение квалификации на 14 рабочих дней. За время нахождения работника на курсах мы должны выплатить ему средний заработок (статья 166 ТК).
Работнику за январь, в котором он отработал 22 рабочих дня, начислена заработная плата в 750 000 сумов. В феврале ему начислено 340 909 сумов за 10 рабочих дней.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату за два последних календарных месяца, если работник отработал их не полностью?
– Среднемесячную заработную плату за время нахождения работника на повышении квалификации определяют в соответствии с пунктом 5 приложения N 6 к Постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. N 133 исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца. А работникам, проработавшим на предприятии меньше двух месяцев, начисление производится из расчета средней заработной платы за фактически проработанное время.
Так как работник не отработал полных два месяца, среднедневной заработок для оплаты за время нахождения на повышении квалификации определяется из среднемесячного заработка за фактически отработанное время, то есть за 32 рабочих дня. Сначала определяется среднедневной заработок:
(750 000 + 340 909) / 32 = 34 091 сум.
Далее рассчитывается средний заработок работника за время нахождения на повышении квалификации:
(34 091 х 14) = 477 274 сума.
Ответ подготовили специалисты «Norma Ekspert».
Разброс по зарплате для обучающегося довольно большой (кому-то вообще ничего не платят, кому-то - все и в полном объеме) в зависимости от от размера и формы собственности бизнес-структуры, продолжительности обучения.
- повышении квалификации,
- участии в работе по внедрению рационализаторских предложений,
- пребывании в командировке,
- прохождении медицинских осмотров,
- ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий,
- спасении жизни человека.
Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (при производстве гарантийных выплат, оплате времени отпуска и других) определен в Порядке исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133
Очень интересно мнение рабочих и законодателей.