Можно ли принять на работу студента (гражданина Республики Узбекистан), обучающегося в вузе г.Ташкента, если у него областная прописка?
М.К.,
директор ЗАО.
– Столичный работодатель вправе принять на работу студента, обучающегося в бакалавриате или магистратуре высшего учебного заведения города Ташкента, даже если у него областная прописка.
В этом случае с данным работником заключается срочный трудовой договор, а в приказе указывается, что данное лицо принимается на работу на срок действия его учета по месту пребывания.
Объяснение этого вопроса вытекает из Положения о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в городе Ташкенте и Ташкентской области1. Согласно пункту 12 этого Положения учет гражданина по месту пребывания в городе Ташкенте и Ташкентской области производится на срок от 5 дней до 6 месяцев (граждан, прибывших на учебу в образовательные учреждения, – на период учебы) без выписки гражданина из постоянного местожительства и не может являться основанием для приобретения жилья, а также получения им постоянной работы и социальных гарантий в городе Ташкенте и Ташкентской области. Гражданин, поставленный на учет, имеет право получить временную работу на период, не превышающий срок учета.
Однако работодателю следует знать, что студентам очной формы обучения разрешается работать по трудовому договору как в самом высшем образовательном учреждении, так и в других организациях только в свободное от учебы время – во второй половине дня (пункт 50 Положения о высшем образовании2).
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
1Приложение N 1 к Постановлению КМ от 16.02.2012 г. N 41.
2Утверждено приказом министра высшего и среднего образования, зарегистрированным МЮ 22.02.2003 г. N 1222.
