Нужно ли проставлять ИНН и номер ИНПС работника в реквизитах трудового договора? Обязательно ли представлять данные документы работнику при приеме на работу по совместительству?
Б.Муллаханов,
инспектор отдела кадров.
– В настоящее время на практике в самих трудовых договорах иногда указывают ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) и номер ИНПС (индивидуального накопительного пенсионного счета), но, как правило, работники, в том числе и совместители, представляют работодателю копии этих документов.
Согласно статье 78 Налогового кодекса идентификационный номер налогоплательщика обязательно проставляется:
в свидетельстве о государственной регистрации юридических и физических лиц, которая осуществляется с одновременной постановкой их на учет в органах государственной налоговой службы и органах государственной статистики;
в лицензии на занятие отдельными видами деятельности;
в денежно-расчетных платежных документах, кроме чеков, а также в их электронной форме;
в документах финансовой и налоговой отчетности, представляемых в органы государственной налоговой службы;
в хозяйственных, гражданско-правовых и трудовых договорах, заключаемых юридическими и физическими лицами;
в документах, определяющих или подтверждающих совершение юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями сделок, включая счет-фактуру и транспортные документы;
в документах, определяющих или подтверждающих возникновение у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей финансовых, имущественных и других обязательств, имеющих стоимостное выражение, а также их исполнение.
Согласно Положению о порядке начисления и уплаты работодателями обязательных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан (утверждено постановлением МФ, ГНК и правления ЦБ, зарегистрированным МЮ 6.10.2005 г. N 1515) граждане, осуществляющие трудовую деятельность по трудовым договорам (включая работающих пенсионеров, совместителей), а также граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, являются обязательными участниками накопительной пенсионной системы в качестве получателей накопительных пенсионных выплат, если с этих работников в соответствии с законодательством удерживается налог на доходы физических лиц.
Юридические лица – работодатели обязаны вносить обязательные взносы на ИНПС своих работников, независимо от того, является ли оно местом основной работы для работника или он работает по совместительству или по гражданско-правовому договору.
Граждане, состоящие на персональном учете в накопительной пенсионной системе (имеющие ИНПС и накопительную пенсионную книжку), при заключении трудового договора с работодателем, включая на условиях совместительства, либо гражданско-правового договора представляют работодателю сведения о своем ИНПС.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
