Можно ли уволить работника за однократное грубое нарушение своих обязанностей, если он после его совершения написал заявление об увольнении по собственному желанию?
– Каких-либо ограничений по применению к работнику дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора по инициативе работодателя по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) – за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – во время двухнедельного срока предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника Трудовым кодексом не установлено.
Таким образом, работодатель вправе как применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 части второй статьи 100 ТК), так и уволить его по собственному желанию (статья 99 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Однако, в случае действительно грубейшего однократного нарушения (нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нанесение серьезного экономического ущерба, дестабилизации производственно-технологического процесса и деятельности самой организации), должно применять именно статьи 100 Трудового кодеса Республики Узбекистан и необходимое административное или уголовное преследование.