Чем отличаются друг от друга порядок прекращения трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон?
Сотрудник ОК.
г.Ташкент.
ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ПОРЯДКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
|
|
Прекращение трудового договора |
|
|
по инициативе работника |
по соглашению сторон |
|
|
Подача заявления
|
Работник вправе по своей инициативе (по собственному желанию) прекратить трудовой договор, заключенный
|
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, В этом случае трудовой договор может быть прекращен, например, в этот же день или на следующий через 10, 15, 20, 25 дней и т.д. |
|
Подача заявления с указанием даты прекращения трудового договора |
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (не со дня обращения, а в указанный в заявлении день) (часть вторая статьи 99 ТК)
|
Форма соглашения Трудовым кодексом Однако рекомендуется заключать письменное соглашение, в котором стороны сами определяют дату прекращения трудового договора. Обе стороны, закрепляя своей подписью этот документ, еще раз подтверждают, что они достигли соглашения |
|
Форма основания
|
Заявление (инициатива) о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника, так как подача такого заявления не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовые отношения |
Заключенное соглашение
|
|
Приказ |
Издается приказ произвольной формы о прекращении трудового договора по инициативе работника (статья 99 ТК) |
Издается приказ произвольной формы |
|
Возможность отказа от желания прекратить трудовой договор
|
До истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник имеет право в любое время отозвать свое заявление в одностороннем порядке (часть третья статьи 99 ТК)
|
В одностороннем порядке от соглашения В случае отказа работодателя трудовой договор прекращается в указанный в соглашении срок |
Большинство работников не различают эти два основания к прекращению трудового договора и путают их, а затем обращаются в различные инстанции. Практика показывает, что, как правило, работник идет на прекращение трудового договора по соглашению сторон:
1) для исключения увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок;
2) под некоторым психологическим давлением работодателя, практически трудно доказуемым.
Работодатель же, предлагая работнику заключить такое соглашение, частенько исходит из желания избавиться от неугодного сотрудника или прикрыть истинное сокращение штатов в организации.
Однако контрольно-надзорные органы, выявив подобные действия, вправе потребовать устранить нарушения в целях социальной защиты работников.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
