«Норма», №20, 20 мая 2025г.

Президент подписал Постановление N ПП-155 от 30.04.2025 г. «О комплексных мерах по цифровой трансформации системы органов внутренних дел».

Принято Постановление Президента N ПП-172 от 14.05.2025 г. «О мерах по реализации проекта «Развитие цепочки добавленной стоимости в молочном секторе Узбекистана (2 этап)» с участием Международного фонда сельскохозяйственного развития».

Постановлением Кабинета Министров N 296 от 06.05.2025 г. утверждено Положение о порядке оценки нарушений правил дорожного движения на основе штрафных баллов.

Принято постановление Кабинета Министров N 302 от 07.05.2025 г. «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию региональных авиаперевозок и внутреннего туризма».

Принято постановление Кабинета Министров N 313 от 13.05.2025 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию процессов трудовой миграции».

При подготовке договоров с будущими партнерами у сторон возникают вопросы:  нужно ли прописывать ту или иную налоговую оговорку;  cтоит ли «перегружать» текст договора дополнительными условиями, если есть требования налогового законодательства, которые все должны соблюдать? Рассмотрим ответы на эти вопросы, а также примеры конкретных условий налоговых оговорок, которые следует включать в договор.

Положение о корпоративной мобильной связи помогает работодателю контролировать расходы организации в этой сфере. Кроме того, в положении можно установить правила использования мобильных устройств в течение рабочего времени. Зачем еще необходим этот документ и что он должен содержать, читайте в статье.

Оформление приказов по личному составу – это обязательное требование трудового законодательства. Такие приказы служат основанием для оформления, изменения и прекращения трудовых отношений с работниками, а также иных кадровых процедур. В статье узнаете, какие виды приказов по личному составу бывают и как составлять, оформлять, хранить и вести учет таких приказов.

Индексация заработной платы – это процесс регулярного повышения зарплат сотрудников, направленный на компенсацию потерь от общего роста цен на товары и услуги. В статье подробно разберем, как проводится индексация зарплат в бюджетных и коммерческих организациях, как определить процент индексации заработной платы и может ли работодатель не повышать регулярно зарплаты.

Доставка строительных материалов на строительную площадку осуществляется по договору между исполнителем и поставщиком. Однако водители поставщика нередко не используют защитную каску и обувь при нахождении на строительной площадке заказчика. Надзор за соблюдением требований охраны труда на объекте осуществляют специалисты по охране труда сторонней организации (аутсорсинг). При фото- и видеосъемке водителей поставщика между специалистами и водителями поставщика нередко возникают споры, связанные с несоблюдением законодательства о персональных данных. Вправе ли специалист по охране труда проводить фото- и видеосъемку работников при фиксации нарушений требований охраны труда мобильным телефоном или фотоаппаратом, с целью дальнейшего использования в акте выявленных нарушений? Что требуется для получения такого разрешения, если необходимо?

Служба безопасности запросила у руководителя отдела по работе с персоналом личные дела сотрудников без каких-либо оснований и объяснений и вывезла их за пределы офиса. После этого предъявили жалобу на руководителя отдела по работе с персоналом о следующих нарушениях: 1. В личных делах работников нет дополнительных соглашений к трудовому договору о добровольном прохождении проверки на полиграфе. 2. Нет справок о несудимости. 3. Нет справок о ненахождении на учете в психдиспансере и наркологическом диспансере. 4. Нет анкет работников. Правомерно ли заставлять работника подписывать допсоглашение к трудовому договору о добровольном прохождении проверки на полиграфе, а также при поступлении на работу запрашивать перечисленные справки и хранить их в личных делах? Необходимо ли, помимо Т-2, заполнять личные анкеты работников?

В ООО главный бухгалтер не был три года в трудовом отпуске. Как правильно предоставить отпуск за три года? Можно ли предоставить отпуск за текущий рабочий год, а за два предыдущих выплатить компенсацию?

В Трудовой кодекс с 14.02.2025 г. внесены изменения, в частности, в статью 234. При оплате отпускных и при увольнении неиспользованные отпускные в воскресенье не входят в расчет. Сотрудник заболел и принес листок нетрудоспособности. Бухгалтер просит при расчете дней болезни воскресенье не учитывать, а остальные учитывать. Ранее всегда считались рабочие дни (5-дневная рабочая неделя). Как рассчитать дни болезни работника, если в компании 5-дневная рабочая неделя?