«Норма», №07, 18 февраля 2025г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1025 от 07.02.2025 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с дальнейшим совершенствованием правовых основ корпоративных отношений».

Принят Указ Президента N УП-16 от 30.01.2025 г. «О Государственной программе по реализации Стратегии «Узбекистан–2030» в «Год охраны окружающей среды и «зеленой экономики».

Президент подписал Указ N УП-20 от 10.02.2025 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Президента Республики Узбекистан в связи с совершенствованием сферы борьбы с фактами незаконного использования энергоресурсов».

Президент подписал Постановление N ПП-51 от 11.02.2025 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию механизмов подготовки и реализации проектов с участием международных финансовых институтов и финансовых учреждений ностранных правительств».

Президент подписал Постановление N ПП-42 от 06.02.2025 г. «О внесении изменения в Постановление Президента Республики Узбекистан от 3 ноября 2017 года N ПП-3351 «О мерах по дальнейшей либерализации внешнеторговой деятельности и поддержке субъектов предпринимательства».

Постановлением Кабинета Министров N 72 от 10.02.2025 г. утверждено Положение о порядке регистрации филиалов профсоюзов и первичных профсоюзных организаций, не имеющих статуса юридического лица.

Постановлением Кабинета Министров N 76 от 11.02.2025 г. утверждено Положение о порядке осуществления просветительской деятельности.

Постановлением Кабинета Министров N 78 от 11.02.2025 г. утверждено Положение о порядке взаимодействия общих средних образовательных учреждений и субъектов предпринимательствав сфере профессионального обучения учащихся.

Приказом министра юстиции утверждено Положение о порядке проведения мониторинга исполнения нормативно-правовых актов (рег. МЮ N 3605 от 07.02.2025 г.).

Каждый работодатель обязан предоставлять персоналу время на отдых в течение рабочего дня (смены) – перерывы. Во время перерывов работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. В зависимости от вида перерыв может включаться или не включаться в продолжительность рабочего времени.

В рекомендацию внесены изменения в соответствии с Указом Президента N УП-108 от 12.08.2024 г.

Охрана труда на предприятии – важная составляющая работы организации. Ее создание во многом зависит от численности сотрудников организации. На расчет количества специалистов влияют как потенциальные производственные риски, так и требования законодательства.

В нашей организации возникла ситуация, когда данные об увольнении работника были внесены в ЕНСТ не в день увольнения, а лишь спустя несколько дней. Хотелось бы уточнить: считается ли это нарушением трудового законодательства? Существуют ли какие-то предельные сроки для внесения информации в систему после увольнения? Может ли задержка ввода данных повлечь за собой ответственность для работодателя, например, со стороны проверяющих органов? И какие меры можно принять во избежание возможных последствий, если данные были внесены с опозданием?

Если работник находился в выходной день за пределами города и не имел возможности оперативно прибыть на работу для ликвидации аварии в цеху, может ли он быть привлечен к ответственности? Будет ли считаться нарушением отказ от выхода на работу, если работник физически не мог прибыть на место? Как в таких ситуациях оценивается факт невозможности явки: требуется ли документальное подтверждение, например билеты? Какие меры может принять работодатель, если сотрудник не смог вовремя явиться, и правомерно ли применение в отношении него дисциплинарных взысканий?

Приход в компанию нового сотрудника может повлиять на скорость рабочих процессов и снизить эффективность всего подразделения. Чтобы этого не произошло и по итогу испытательного срока работник не захотел уволиться, работодатель должен позаботиться о его адаптации. Для чего нужна адаптация персонала, что в нее входит и как ее выстроить, расскажем в статье.