«Норма», №51, 17 декабря 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1009 от 04.12.2024 г. «О внесении дополнений и изменения в Уголовно-процессуальный кодекс Республики Узбекистан».

Президент подписал Указ N УП-214 от 10.12.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Президента Республики Узбекистан».

Принято Постановление Президента N ПП-431 от 12.12.2024 г. «О мерах по дальнейшему повышению уровня механизации сельского хозяйства».

Приказом министра экономики и финансов утверждено Положение о порядке оценки эффективности деятельности сотрудников службы внутреннего аудита государственных органов и организаций (рег. МЮ N 3583 от 12.12.2024 г.).

Период «конец года и начало следующего» является важным периодом в деятельности организации. В этот период необходимо провести анализ и оценку результатов своей деятельности, составить отчетность и выполнить целый ряд других задач. Грамотное завершение года обеспечит эффективность и готовность организации, в том числе и кадровой службы, к освоению новых целей в предстоящем году.

Правильное исчисление сроков при оформлении той или иной кадровой процедуры (приема на работу, отпуска, прекращения трудового договора, применения дисциплинарного взыскания и пр.) имеет очень важное значение. Неправильный расчет нужной даты может обернуться для работодателя рядом негативных последствий: административным штрафом, оплатой вынужденного прогула в связи с восстановлением работника на работе и т. д. Поэтому кадровая служба должна четко понимать, в каком порядке применяются и исчисляются те или иные сроки по Трудовому кодексу.

  Когда и в каком объеме работник несет материальную ответственность перед работодателем Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб , под которым понимается (ч. 3 ст. 337 ТК) : реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в

Работник принят на работу 01.07.2024 г. Ежегодный трудовой отпуск в 2024 году не использовал. Сколько дней отпуска необходимо запланировать для этого работника в графике отпусков на 2025 год?

Сотрудник предприятия был на больничном, он платит алименты на одного ребенка от первого брака, во втором браке у него двое детей. Как правильно в этом случае оформлять больничный лист (процент)?

Работник, имеющий право на дополнительные отпуска (ст.ст. 220, 401, 481 или 483 ТК), увольняется по собственному желанию. На момент увольнения допотпуска он не использовал. Подлежат ли эти дни компенсации?