«Норма», №47, 19 ноября 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-993 от 07.11.2024 г. «О внесении дополнений и изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на создание удобств при взыскании коммунальных платежей через суд».

Президент подписал Закон N ЗРУ-995 от 08.11.2024 г.«О сельскохозяйственном кооперативе» в новой редакции. Документ регулирует отношения в области создания, деятельности, реорганизации и ликвидации сельскохозяйственного кооператива.

Постановлением Кабинета Министров N 748 от 08.11.2024 г. утвержден порядок поддержки владельцев национальных брендов и партнеров известных международных брендов за счет средств Фонда содействия торговле.

Принято постановление Кабинета Министров N 749 от 11.11.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с совершенствованием механизмов выделения ипотечных кредитов».

  Приказом директора Национального агентства перспективных проектов (рег. МЮ N 3571 от 11.11.2024 г.) утвержден порядок оказания страховых услуг в электронной форме.

Отгул представляет собой компенсацию в виде дополнительного отдыха. Но каждый ли работник имеет право на такой выходной? В чем разница между отгулом и отпуском без содержания? Как написать заявление на отгул?

  Что относится к индивидуальным актам Индивидуальные акты – это документы, которые затрагивают права и обязанности конкретного работника или группы сотрудников (ст. 18 ТК) . Основная особенность таких актов в том, что они касаются конкретных лиц и не являются общеобязательными для всех

Повышение квалификации является важной составляющей развития организации, направленной на улучшение профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников (ст. 13 N ЗРУ-637 от 23.09.2020 г.). Это позволяет организации поддерживать высокий уровень компетенции своего персонала, адаптироваться к изменениям в отрасли, внедрять новые технологии и улучшать качество предоставляемых услуг.

Перевод сотрудника на другую работу в рамках одной организации представляет собой кадровую процедуру, которую оформляют приказом. В противном случае перевод будет считаться нарушением трудового законодательства. Как составить приказ о переводе, есть ли типовая форма этого документа, что в нем указать и как оформить.

Сотрудник компании написал заявление на увольнение по собственному желанию, не поставив в известность предварительно за две недели. Компания не может отпустить его без отработки двух недель. Можно ли не увольнять сотрудника без двухнедельной отработки?

Планируется открыть новую должность в компании – парт-таймер. Эти работники будут работать по гибкому графику – выходить на работу по приглашению менеджера магазина на несколько часов под пиковую нагрузку (приемка/вынос товара, подготовка к акциям, замена работников, не вышедших на работу, праздничные и выходные дни и т. д). Если работы не будет, они не будут приглашены. Оплата по отработанным часам, то есть фиксированной зарплаты не будет. Оформление на работу будет на основании трудового договора. Какой вид договора нужно заключить с парт-таймерами и как указать оплату труда и график работы?

У предприятия имеются филиалы по Узбекистану. В филиал принят на работу директор с 08.07.2022 г. Он написал заявление на отпуск, но со дня приема на работу он ни разу не был в ежегодном отпуске. За какой период положен отпуск директору филиала и какой период писать в приказе? Не сгорает ли его период отпусков, если он своевременно не вышел в отпуск?