«Норма», №46, 12 ноября 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-987 от 31.10.2024 г. «О недрах».

Президент подписал Закон N ЗРУ-989 от 05.11.2024 г. «Об оказании психологической помощи населению».

Законом N ЗРУ-990 от 05.11.2024 г. внесены дополнения и изменения в некоторые законодательные акты, направленные на определение порядка осуществления просветительской деятельности.

Президент подписал Закон N ЗРУ-991 от 05.11.2024 г. «О внесении дополнений и изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».

Президент подписал Закон N ЗРУ-992 от 05.11.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в Налоговый и Таможенный кодексы Республики Узбекистан».

Президент подписал Постановление N ПП-380 от 04.11.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Президента Республики Узбекистан в связи с совершенствованием порядка оказания государственных услуг по оформлению и выдаче биометрического паспорта гражданина Республики Узбекистан для выезда за границу».

Принято постановление Кабинета Министров N 718 от 30.10.2024 г. «О мерах по совершенствованию системы возмещения убытков, понесенных на пригородных и внутриобластных междугородних автобусных маршрутах».

Что такое надомный труд и чем он отличается от дистанционной работы

  Работодатель обязан организовать предварительный (при заключении трудового договора) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры работников: •    в возрасте до 18 лет; •    достигших общеустановленного пенсионного возраста; •    с инвалидностью;

В случае смерти работника в связи с трудовым увечьем работодатель обязан возместить вред нетрудоспособным лицам, а также одному из родителей, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет. Какими документами определить право на возмещение ущерба одному из родителей?

Во исполнение N ПП-4546 от 09.12.2019 г. с 1 января 2020 года отменены 28 справок, выдаваемых органами самоуправления. Как получить справку одному из родителей, подтверждающую уход за внуками умершего, не достигшими 14 лет?

Работодатель в области занятости и трудоустройства обязан сохранять среднюю заработную плату на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям (ст. 97 ТК). Каким образом работодатель осуществляет выплату средней заработной платы с учетом выходного пособия за два месяца со дня прекращения трудового договора, если работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора не зарегистрировался в местном органе по труду?

Работник отсутствовал на работе 22 дня подряд. Согласно ПВТР это является однократным грубым нарушением. Работнику через почту направлено требование о предоставлении объяснений и, в случае если он их не предоставит, компания вправе прекратить с ним трудовой договор по пункту 5 части 2 статьи 161 ТК. Работник не предоставил объяснений, с ним прекратили трудовой договор, после чего работник подал в суд. Работник говорит, что его не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде прекращения трудового договора. Необходимо ли делать два приказа – на дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также о прекращении трудового договора?

Сотрудник работает на полную ставку по основному месту работы с 01.02.2024 г., оклад 5 000 000 сумов. С 01.04.2024 г. сотруднику оформляют 0,5 ставки по внутреннему совместительству допсоглашением по другой должности, с окладом 2 000 000 сумов. С 01.07.2024 г. 0,5 ставки с сотрудника снимают в связи с принятием на эту должность другого сотрудника на полную ставку. Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству? Если «да», то в какой момент: снятия 0,5 ставки за совместительство или при увольнении с основного места работы?

В организации нет административно-хозяйственного отдела, на который возлагаются обязанности по сохранности материальных ценностей организации. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 343 ТК). Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, является недействительным. Руководитель же возложил обязанности по сохранности ценностей на основании договора о полной материальной ответственности на сотрудника, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание товарных ценностей. Можно ли приказом руководителя возложить обязанности по сохранности материальных ценностей организации на работника, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание товарных ценностей, и заключить с ним договор о полной материальной ответственности? Нужно ли издавать приказ о возложении материальной ответственности на сотрудника?