«Норма», №45, 5 ноября 2024г.

Законом N ЗРУ-981 от 22.10.2024 г. внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, связанные с дальнейшим совершенствованием системы управления водными ресурсами.

Президент подписал Закон N ЗРУ-982 от 25.10.2024 г. «О Кабинете Министров Республики Узбекистан».

Принято Постановление Президента N ПП-367 от 17.10.2024 г. «О дополнительных мерах по регулированию процессов осуществления трудовой деятельности за рубежом».

Постановлением Кабинета Министров N 706 от 25.10.2024 г. утверждено Положение о порядке оказания аутстаффинговых услуг.

Принято постановление Кабинета Министров N 709 от 28.10.2024 г. «Об организации деятельности Агентства по атомной энергии при Кабинете Министров».

Об особенностях выхода на пенсию работников летной и наземной службы гражданской авиации рассказывает эксперт «Нормы» Зафаржон Хужаев.

Принято постановление Кабинета Министров N 640 от 05.10.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с совершенствованием системы материальной поддержки лиц, нуждающихся в социальной защите и социальной защиты детей с инвалидностью».

Президент подписал Закон N ЗРУ-977 от 18.10.2024 г., которым внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты в связи с совершенствованием системы предоставления социальных услуг и помощи.

  Должна ли женщина без стажа получать минимальную пенсию? – В случае отсутствия стажа назначается пособие по возрасту: • мужчинам – по достижении 65 лет; • женщинам – по достижении 60 лет; • матерям, воспитывающим детей с инвалидностью с детства, – по достижении 55 лет. Матери,

Трудовой кодекс предписывает предупреждать об изменении условий труда под роспись. Электронный документ, имеющий обязательные реквизиты, приравнивается к документу на бумажном носителе (ст. 7 Закона об ЭЦП). Также электронная цифровая подпись в электронном документе равнозначна собственноручной подписи. Следовательно, работодатель может ознакомить работника с изменениями условий труда, направив электронный документ и получив в подтверждение об ознакомлении документ с индивидуальной ЭЦП работника. Данный способ ознакомления не прописан в Трудовом законодательстве. Может ли компания получить аккредитацию на выдачу ЭЦП для узких целей, а именно для ознакомления с кадровой документацией, своим работникам?