Какие туристические стартапы получат господдержку

Ежегодно 10 лучших туристических проектов смогут получить субсидию в размере 50 % расходов на разработку и внедрение новых видов туристических услуг – до 1 млрд сумов на проект. Для получения поддержки компаниям необходимо представить бизнес-план и подтвердить новизну и востребованность стартапа.

Enterprise Uzbekistan получит особый правовой режим для развития цифровых технологий

Президент подписал Конституционный закон, закрепляющий правовые основы деятельности Международного центра цифровых технологий Enterprise Uzbekistan. Для резидентов центра до 2100 года устанавливается специальный режим регулирования, предусматривающий международные стандарты в сфере инвестиций, цифровых технологий, ИИ и защиты данных, а также налоговые и иные льготы.

Создается Региональный центр развития дошкольного образования

Региональный центр развития дошкольного образования в Ташкенте создается в рамках сотрудничества с ЮНЕСКО. Он займется международными исследованиями и образовательными программами, развитием раннего детства, подготовкой педагогических кадров, а также мониторингом реализации Ташкентской декларации в области дошкольного образования до 2030 года.

Утвержден порядок предоставления временного жилья людям без постоянного места жительства

Кабмин установил порядок размещения лиц без постоянного места жительства в центрах временного приюта и социальной реабилитации. С 1 октября 2026 года нуждающимся семьям без собственного жилья также будут предоставлять муниципальные жилые помещения в аренду по льготной ставке.

«Норма», №43, 22 октября 2024г.

	Новости законодательства Создается Агентство по управлению отходами и развитию циркулярной экономики Принят Указ Президента N УП-149 от 26.09.2024 г. «О мерах по обеспечению прозрачности и дальнейшему совершенствованию системы управления в сферах экологии и охраны окружающей среды». Космический мониторинг в отраслях экономики Принят Указ Президента N УП-155 от 14.10.2024 г. «О мерах по внедрению аэрокосмических технологий в отраслях экономики в 2024–2026 годах». Как поддержат стартап-проекты в сфере цифровых технологий Принято Постановление Президента N ПП-357 от 14.10.2024 г. «О мерах по дальнейшему развитию экосистемы стартап-проектов и венчурного финансирования». В ПДД внесено дополнение Принято постановление Кабинета Министров N 658 от 10.10.2024 г. «О внесении дополнения в Правила дорожного движения, направленного на повышение эффективности использования общественного транспорта». Разработаны Правила использования распределительных электрических сетей Постановлением Кабинета Министров N 652 от 09.10.2024 г. утверждены Правила использования распределительных электрических сетей, которые вступят в силу в январе 2025 года.
	Трудовые отношения Как принять на работу лицо с инвалидностью Работники с инвалидностью – это особая категория работников, нуждающихся в повышенной социальной защите. А потому – правовое регулирование их труда содержит ряд особенностей, которые работодатель обязан учитывать.
	Отдел кадров Кого и с какого возраста можно принимать на работу Работники и работодатели Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель. Работодателями могут выступать: • организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности; • филиалы, представительства и иные обособленные подразделения Отпуск в период срока предупреждения об увольнении Сотруднику выдали уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с сокращением штата. Имеет ли право сотрудник в период действия уведомления об увольнении уйти в ежегодный трудовой отпуск за 2023–2024 годы? Сокращение сотрудника, имеющего ребенка до 3 лет В компании планируется утверждение новой штатной структуры, некоторые отделы и штатные единицы ликвидируются. Под сокращение попадает женщина, имеющая ребенка до 3 лет, другое рабочее место предложить нет возможности. Как оформить сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет? Исправление ошибок в бумажной трудовой книжке При приеме на работу сотрудник передал бумажную трудовую книжку с ошибками. В частности: ни один работодатель не нумеровал записи; 2–3 страницы не заполнены, так как работодатель оставил место для записи об обучении в высшем учебном заведении; часть страниц пустые, предыдущий работодатель случайно пропустил их; двух работодателей не внесли в ЕНСТ в 2018–2021 годах, по их наименованиям компании не выходят, печати не четкие; записи в бумажной трудовой книжке и в ЕНСТ не идентичны, даты приема и увольнения разные; работодатель в бумажной книжке не сделал запись об увольнении, есть только запись о приеме и стоит печать, в ЕНСТ есть запись об увольнении. Как привести в порядок бумажную трудовую книжку, если в ней имеются ошибки и пропуски?

Аввалги сонлар

№42 15 октября 2024
№41 8 октября 2024
№40 1 октября 2024
№39 24 сентября 2024
№38 17 сентября 2024