«Норма», №43, 22 октября 2024г.

Принят Указ Президента N УП-149 от 26.09.2024 г. «О мерах по обеспечению прозрачности и дальнейшему совершенствованию системы управления в сферах экологии и охраны окружающей среды».

Принят Указ Президента N УП-155 от 14.10.2024 г. «О мерах по внедрению аэрокосмических технологий в отраслях экономики в 2024–2026 годах».

Принято Постановление Президента N ПП-357 от 14.10.2024 г. «О мерах по дальнейшему развитию экосистемы стартап-проектов и венчурного финансирования».

Принято постановление Кабинета Министров N 658 от 10.10.2024 г. «О внесении дополнения в Правила дорожного движения, направленного на повышение эффективности использования общественного транспорта».

Постановлением Кабинета Министров N 652 от 09.10.2024 г. утверждены Правила использования распределительных электрических сетей, которые вступят в силу в январе 2025 года.

Работники с инвалидностью – это особая категория работников, нуждающихся в повышенной социальной защите. А потому – правовое регулирование их труда содержит ряд особенностей, которые работодатель обязан учитывать.

  Работники и работодатели Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель. Работодателями могут выступать: •  организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности; •  филиалы, представительства и иные обособленные подразделения

Сотруднику выдали уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с сокращением штата. Имеет ли право сотрудник в период действия уведомления об увольнении уйти в ежегодный трудовой отпуск за 2023–2024 годы?

В компании планируется утверждение новой штатной структуры, некоторые отделы и штатные единицы ликвидируются. Под сокращение попадает женщина, имеющая ребенка до 3 лет, другое рабочее место предложить нет возможности. Как оформить сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет?

При приеме на работу сотрудник передал бумажную трудовую книжку с ошибками. В частности: ни один работодатель не нумеровал записи; 2–3 страницы не заполнены, так как работодатель оставил место для записи об обучении в высшем учебном заведении; часть страниц пустые, предыдущий работодатель случайно пропустил их; двух работодателей не внесли в ЕНСТ в 2018–2021 годах, по их наименованиям компании не выходят, печати не четкие; записи в бумажной трудовой книжке и в ЕНСТ не идентичны, даты приема и увольнения разные; работодатель в бумажной книжке не сделал запись об увольнении, есть только запись о приеме и стоит печать, в ЕНСТ есть запись об увольнении. Как привести в порядок бумажную трудовую книжку, если в ней имеются ошибки и пропуски?