«Норма», №42, 15 октября 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-971 от 05.10.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный кодексы Республики Узбекистан и Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности, направленных на борьбу с незаконным оборотом наркотических средств, их аналогов или психотропных веществ, а также сильнодействующих и ядовитых веществ».

Принято Постановление Президента N ПП-345от 30.09.2024 г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан».

Принято Постановление Президента N ПП-347 от 04.10.2024 г. «О мерах по совершенствованию и повышению эффективности государственной политики в сфере занятости и сокращения бедности».

Принято постановление Кабинета Министров N 629 от 04.10.2024 г. «О создании Центра оценки руководящих кадров».

  Что считать сверхурочной работой Сверхурочная работа – это привлечение работодателем работника к работе сверх  установленной ему продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 189 ТК) . А продолжительность рабочего времени у разных работников может быть разной. Это зависит от того, какой вид

Автобиография при приеме на работу – ключевой инструмент, помогающий работодателю понять личность работника, его опыт и мотивацию. Мнение о том, что это обычная формальность, является глубоким заблуждением. Для чего при приеме на работу требуют автобиографию? Как правильно оформить такой документ? Есть ли какие-то различия в формате автобиографии для разных категорий работников? Эксперты kadrovik.uz предоставили ответы на каждый из вопросов. В этой статье вы найдете всю необходимую информацию о требованиях к заполнению, здесь даны типичные примеры.

Сотрудникам по работе с производственной установкой определен отраслевой коэффициент 1,306 согласно проведенной аттестации рабочих мест. В случае остановки оборудования на неопределенное время (имеется приказ об остановке) вредные условия труда отсутствуют. Необходимо ли менять отраслевой коэффициент на более низкий при остановках оборудования?

Новый сотрудник оформляется на работу по трудовому договору на ставку 0,5 в организацию, осуществляющую деятельность по грантовому проекту в Узбекистане. Однако он уже имеет работу на 1,5 ставки в других организациях. Можно ли устроить работника на 2 ставки, когда положено не более 1,75 ставок?

Предприятие производит ПЭТ-преформы. Вся смена цеха допустила производственный брак, т. к. материальная ответственность за брак коллективная. Собираемся взыскивать стоимость брака с этих сотрудников. Как правильно оформить взыскание брака?

У иностранного гражданина имеется разрешение на работу, срок которого истек месяц назад. В данный момент сотрудник увольняется. Можно ли не получать подтверждение на работу, если предыдущее просрочено, а иностранный специалист увольняется?

В компании возникает ситуация, когда рабочая смена в праздничный день делится на два дня в табеле учета рабочего времени. Как правильно рассчитывать праздничные дни, если рабочая смена в табеле делится на два дня?

Как рассчитываются штрафы в случае нарушения законодательства Узбекистана при учете рабочих часов в праздничные дни?

В компании возникает ситуация с ночными сменами, которые начинаются в последний день месяца и заканчиваются в следующем. Как учитывать отработанные часы, переходящие из месяца в новый месяц? Можно ли учитывать часы ночной смены, которая начинается в последний день месяца и заканчивается в следующем месяце, в одном расчетном периоде без деления на два разных месяца?

На предприятии нет локального акта, регламентирующего систему оплаты труда, поэтому при приеме работника на работу в трудовом договоре и приказе о приеме указывается размер заработной платы. При повышении заработной платы с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ об изменении заработной платы. Можно ли и при каких условиях в приказе о приеме сотрудника на работу вместо определения конкретного размера заработной платы указать «Согласно штатному расписанию»?