«Норма», №34, 20 августа 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-940 от 07.08.2024 г. «Об экономии энергии, ее рациональном использовании и повышении энергоэффективности».

Президент подписал УП-108 от 12.08.2024 г. «О повышении размеров заработной платы, пенсий и пособий».

Принято Постановление Президента N ПП-287 от 12.08.2024 г. «О дополнительных мерах по поддержке малого и среднего бизнеса, развитию сервиса и туризма в Бухарской области».

Президент подписал Постановление N ПП-286 т 07.08.2024 г. «О мерах по развитию сотрудничества с известными международными брендами и поддержке национальных брендов в сфере промышленности».

Постановлением Кабинета Министров N 489 от 08.08.2024 г. утвержден ряд НПА, регулирующих сферу деятельности Министерства высшего образования, науки и инноваций.

В организации работника осудили за кражу на предприятии. Приговорен к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы. Можно ли уволить осужденного работника и как оформить его долг перед предприятием?

Одним из способов воздействия налогового органа на работу предприятия является приостановка движения по счетам. Такая операция может серьезно навредить вашему предприятию, испортить отношения с партнерами и даже с вашими работниками. С принятием нового Налогового кодекса процедура приостановления операций по счетам стала более четкой и не вызывающей неоднозначного толкования, как это было раньше.

  Когда можно установить коллективную материальную ответственность   Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается для группы лиц, коллектива (бригады), которой вы вверяете материальные ценности.  Ввести коллективную ответственность можно при одновременном наличии

Согласно штатному расписанию в ООО работает 2 человека. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 296 ТК). Профсоюзного комитета или иного представительного органа работников в ООО нет. С кем согласовывать ПВТР в ООО с численностью 2 человека?

Работник часто болеет, находится на больничном. Его отдел остается без продавца и заменяющему работнику приходится работать сверхурочно. Можно ли прекратить трудовой договор с работником, который часто находится на больничном, как поступать в таких случаях?

Работница-совместитель подала заявление с просьбой выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет. Правомерно ли такое требование?