«Норма», №21, 21 мая 2024г.

Принят Указ Президента N УП-72 от 03.05.2024 г. «О дополнительных мерах по ускорению внедрения рыночных механизмов в сфере выращивания шелкопряда и шелководства».

Принято Постановление Президента N ПП-175 от 10.05.2024 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания социальных услуг лицам, пострадавшим от притеснения и насилия».

Принято постановление Кабинета Министров N 272 от 08.05.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан, а также о признании некоторых из них утратившими силу в связи с созданием Министерства спорта Республики Узбекистан».

Приказом директора Национального агентства перспективных проектов Республики Узбекистан утверждено Положение о порядке применения штрафных санкций к страховщикам (рег. МЮ N 3512 от 10.05.2024 г.).

  Что понимается под изменением численности (штата) работников Трудовой договор прекращается по пункту 2 части 2 статьи 161 ТК при изменении численности или штата работников: • организации; • обособленного подразделения организации (филиала, представительства); • индивидуального

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, забеременела вторым ребенком. Она планирует 14 мая 2024 года принести новый листок по временной нетрудоспособности по беременности и родам на второго ребeнка. Описание ситуации по датам: 30.11.2022 г.–04.04.2023 г. – отпуск по беременности и родам, 05.04.2023 г.–18.04.2023 г. – продление отпуска по беременности и родам из-за сложных родов, 19.04.2023 г.–08.05.2023 г. – ежегодный трудовой отпуск, с 10.05.2023 г. по сегодняшний день – отпуск по уходу за ребенком до двух лет. В эти периоды предприятие не выплачивало работнице никаких премий. Как в данной ситуации рассчитывается пособие по беременности и родам на второго ребeнка?

Постановлением Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания социальных услуг лицам, пострадавшим от притеснения и насилия» (N ПП-175 от 10.05.2024 г.) предусматривается разработка законопроекта по внесению изменений в ТК. С угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, так как только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили оставшуюся часть отпуска в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?

Иметь диплом зарубежного вуза престижно, но при этом хлопотно и затратно, если получать образование за границей. Однако получить престижную профессию и международный диплом можно и не выезжая из Узбекистана.