«Норма», №40, 10 октября 2023г.

Принято постановление Президента N ПП-319 от 29.09.2023 г. «О мерах дальнейшего совершенствования системы оказания социальных услуг и помощи населению».

Приказом директора Национального агентства перспективных проектов Республики Узбекистан утверждено Положение о порядке выдачи разрешения для осуществления деятельности по майнингу (рег. МЮ N 3461 от 29.09.2023 г.).

  Частное предприятие (ЧП) – это коммерческая организация, созданная и управляемая собственником – одним физическим лицом. Этим оно схоже с индивидуальным предпринимателем. Но у ЧП есть преимущество перед индивидуальным предпринимателем: оно может осуществлять любую деятельность, не запрещенную

  В целях обеспечения исполнения Закона Республики Узбекистан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество», а также определения порядка досудебного урегулирования споров, возникающих при государственной регистрации прав на недвижимое имущество, Кабинет Министров постановляет :

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

С беременной работницей прекращается срочный трудовой договор по части 3 статьи 158ТК в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. В приказе указано «трудовой договор прекратить 7 июля». Это последний день работы – пятница. Временно отсутствующий работник выходит на работу 10 июля – в понедельник. Приказ о прекращении срочного трудового договора датирован 11 июля – вторник, но дата прекращения указана 7 июля. Может ли разница в датах (день издания приказа и день увольнения) послужить причиной восстановления работника на работе?

Работник предоставил к оплате листок по временной нетрудоспособности с диагнозом – острое респираторное заболевание. Но требует оплату в размере 100 %, так как говорит, что состоит на учете в онкологическом диспансере в связи с онкологическим заболеванием. Прав ли работник?

В нашей организации работает студент 3-го курса – в качестве переводчика с неполным рабочим днем (4 часа). Посещение в институте, где он обучается, свободное. Он посещает институт 1 раз в 2 недели на 3–4 часа, остальное время студентам отдается на самоподготовку. Каждый день с 9:00 до 18:00 студент-переводчик находится на работе. В августе он устроился по совместительству во вторую организацию, также на должность переводчика. Имеет ли право студент 3-го курса работать в нескольких организациях по совместительству?

Предполагается на время отпуска работника временно возложить его обязанности на другого работника, с его согласия. Каким образом учитывать фактически выполненную работу и оформить приказ, если работа не предполагает сдельной оплаты, и можно ли установить в приказе доплату совмещающему работнику в размере 20 % от оклада временно отсутствующего работника?

С беременной работницей прекращается срочный трудовой договор по части 3 статьи 158ТК в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. В приказе указано «трудовой договор прекратить 7 июля». Это последний день работы – пятница. Временно отсутствующий работник выходит на работу 10 июля – в понедельник. Приказ о прекращении срочного трудового договора датирован 11 июля – вторник, но дата прекращения указана 7 июля. Может ли разница в датах (день издания приказа и день увольнения) послужить причиной восстановления работника на работе?

Работник предоставил к оплате листок по временной нетрудоспособности с диагнозом – острое респираторное заболевание. Но требует оплату в размере 100 %, так как говорит, что состоит на учете в онкологическом диспансере в связи с онкологическим заболеванием. Прав ли работник?

В нашей организации работает студент 3-го курса – в качестве переводчика с неполным рабочим днем (4 часа). Посещение в институте, где он обучается, свободное. Он посещает институт 1 раз в 2 недели на 3–4 часа, остальное время студентам отдается на самоподготовку. Каждый день с 9:00 до 18:00 студент-переводчик находится на работе. В августе он устроился по совместительству во вторую организацию, также на должность переводчика. Имеет ли право студент 3-го курса работать в нескольких организациях по совместительству?

Предполагается на время отпуска работника временно возложить его обязанности на другого работника, с его согласия. Каким образом учитывать фактически выполненную работу и оформить приказ, если работа не предполагает сдельной оплаты, и можно ли установить в приказе доплату совмещающему работнику в размере 20 % от оклада временно отсутствующего работника?