«Норма», №35, 5 сентября 2023г.

  В хлопковую отрасль внедрят ИКТ Начинает работу информационная система, в которой будет формироваться информация о сборе хлопка-сырца в разрезе регионов и кластеров, а с 15 сентября 2023 года она будет интегрирована в информационную систему «Агроплатформа».   Стартует общенациональная

Президент подписал Закон N ЗРУ-865 от 30.08.2023 г. «О безопасности гидротехнических сооружений».

Принят Указ Президента N УП-151 от 28.08.2023 г. «О мерах по эффективной организации государственного управления в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в рамках административных реформ».

Принято постановление Кабинета Министров N 426 от 29.08.2023 г. «Об утверждении Положения о порядке досудебного разрешения споров, возникающих при государственной регистрации прав на недвижимое имущество».

Руководитель – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью предприятия. Не имеет значения, как он называется, главное, это те функции, которые он исполняет. Наиболее привычно для нас «генеральный директор» или просто «директор», который действует от имени предприятия без доверенности (ст. 39 ЗРУ N 310-II от 06.12.2001 г., ст. 14 ЗРУ N558-II от 11.12.2003 г., ст. 79 ЗРУ N 223- I от 26.04.1996 г.). Однако он не обладает полной свободой в своей работе. Высший орган управления в различных коммерческих структурах – это общее собрание учредителей или акционеров.

Может ли работник представить больничный для ухода за заболевшим ребенком или членом семьи?

С работником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания директор захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить изначально установленный испытательный срок?

В трудовых договорах представительства до вступления в силу нового ТК был предусмотрен основной трудовой отпуск– 24 рабочих дня, что в переводе на календарные дни соответствует 28 календарным дням. Новый Трудовой кодекс установил ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации. У директора представительства стаж работы в этой организации 23 года. По новому ТК он вправе получать 8 календарных дней дополнительного отпуска за продолжительный стаж. За рабочий год с 01.05.2022 г. по 30.04.2023 г. ему предоставлен только основной отпуск 28 календарных дней – без учета стажа. Можно ли продлить директору представительства трудовой отпуск на 8 календарных дней (28 + 8 = 36 дней)? В каком периоде он получит удлиненный отпуск, если он работает в данной организации с 1 мая 2000 года (отпуск директор использует ежегодно)?

Как в процессе подбора работника на руководящие должности понять, кто перед тобой – исполнитель или руководитель? Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда по резюме виден карьерный рост, переход на более высокие позиции, но на практике работник оказывается хорошим специалистом, а вот руководить не умеет.