«Норма», №31, 8 августа 2023г.

Президент подписал постановление N ПП-236 от 26.07.2023 г. «О мерах по проведению правового эксперимента по реализации инвестиционных проектов и улучшению городской инфраструктуры на основе взаимовыгодного сотрудничества государства и субъектов предпринимательства в городе Ташкенте».

Принято постановление Президента N ПП-238 от 27.07.2023 г. «О мерах по дальнейшему ускорению реформ и эффективной организации системы государственного управления в сфере туризма».

Президент подписал постановление N ПП-245 от 28.07.2023 г. «О мерах по развитию спортивной инфраструктуры и организации эффективного пользования спортивными площадками в махаллях».

Принято постановление Президента N ПП-252 от 31.07.2023 г. «О мерах по реализации проекта «Оснащение медицинским оборудованием территориальных медицинских учреждений» в сотрудничестве с Экспортно-импортным банком Кореи».

Принято постановление Кабинета Министров N 313 от 26.07.2023 г. «О введении акцизных марок нового образца на алкогольную и табачную продукцию».

Министр юстиции подписал приказ «О внесении изменений и дополнений в Положение о квалификационных комиссиях при Министерстве юстиции Республики Каракалпакстан, управлениях юстиции областей и города Ташкента» (рег. МЮ N 3250-1 от 25.07.2023 г.).

Закон Республики Узбекистан

Закон Республики Узбекистан

Указ Президента Республики Узбекистан

В текущих условиях, с развитием упрощенного порядка регистрации юридических лиц, зарегистрировать компанию может любое лицо, не выходя из дома, чего не скажешь о процессе ликвидации. Процедура закрытия компании остается достаточно сложным, местами проблемным, механизмом с поэтапным решением тех или иных задач.

Работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца. Но уже через месяц работник потребовал отозвать его досрочно, поскольку изменились обстоятельства, по которым он взял отпуск без содержания.

Организация получила предписание (письмо) госоргана прикомандировать (правильно ли в письме использовали данное слово, не командировать ли?) указанных в письме работников на определенное время, сохранив за ними занимаемую должность, место работы и средний заработок. Как правильно оформить направление работников и на какие нормативно-правовые акты ссылаться?

Установлен порядок организации деятельности постоянного трудового арбитража по рассмотрению коллективных трудовых споров. Детали – в Типовом положении о постоянно действующем трудовом арбитраже (рег. МЮ N 3449 от 26.07.2023 г.).

Два года назад организация судилась с работником по поводу незаконного увольнения. Суд завершился в пользу работника, его восстановили, произвели все полагающиеся выплаты. Сразу после этого он ушел сам по собственному желанию. Теперь через 2 года работник вновь подал в суд – уже на возмещение морального вреда в связи с тем же незаконным увольнением. Просит взыскать в его пользу 100 миллионов сумов. Какой срок обращения в суд для споров о возмещении морального вреда и установлен ли максимальный размер для такой суммы?