«Норма», №24, 13 июня 2023г.

Президент подписал Указ N УП-82 от 01.06.2023 г. «О комплексе мер по оказанию качественных социальных услуг и помощи населению, а также налаживанию системы их эффективного контроля».

Президент подписал Указ N УП-85 от 01.06.2023г. «О дополнительных мерах по поддержке надомничества в сфере шелководства и дальнейшему расширению кормовой базы для выращивания шелкопряда».

Принято постановление Президента N ПП-171 от 31.05.2023 г. «О мерах по эффективной организации деятельности Министерства экологии, охраны окружающей среды и изменения климата».

Принято постановление Президента N ПП-177 от 01.06.2023 г. «О мерах по эффективной организации государственного управления в сфере культурного наследия в рамках административных реформ».

Президент подписал постановление N ПП-181 от 02.06.2023 г. «О дополнительных мерах по ускорению процесса вступления Республики Узбекистан во Всемирную торговую организацию».

Указ Президента Республики Узбекистан

Работник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый согласно ст. 220 ТК – «Ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли». Другие сотрудники, проработавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за стаж в текущем году (4 календарных дня), а перенести их на следующий и использовать сразу за 2 года (8 календарных дней). Правомерны ли такие требования в отношении отпуска за продолжительный стаж?

  Компания оказывает услугу предоставления персонала. Наши сотрудники, трудоустроенные у нас, работают на территории заказчиков наших услуг. Подпадает ли такой вид деятельности под нормы ст. 147 ТК? Считается ли это прикомандированием работника к другому работодателю? Если «да», то можем ли мы

Сотрудник из г. Ферганы работает в Ангрене. Компания отправила его в командировку в Фергану. Нужно ли выплачивать суточные, если работника фактически отправляют в командировку по постоянному месту жительства?

Прежде чем использовать труд того или иного специалиста в своей организации, определитесь с видом заключаемого с ним договора – трудовой или гражданско-правовой? Для этого нужно учесть характер предстоящей работы. Если деятельность лица будет постоянной по определенной должности, профессии или специальности, заключайте трудовой договор.