Norma.uz
Разработаны новые правила защиты от ЧС

Установлены единые требования к органам власти, организациям и гражданам, определены порядки подготовки к ЧС, работы систем оповещения и меры защиты от природных, техногенных, радиационных, химических и других угроз.

Утвержден порядок деятельности резидентов майнинговой зоны «Besqala Mining Valley»

Новый регламент регулирует деятельность по майнингу на территории Каракалпакстана, отменяет регистрационный сбор, но вводит особый тариф на электроэнергию. Инициатива направлена на привлечение инвестиций, создание рабочих мест и развитие региональной экономики.

Сдача незарегистрированного оружия и боеприпасов: новые правила и поощрения

Упрощены процедуры добровольной сдачи оружия и боеприпасов к нему, основных частей огнестрельного оружия, взрывчатых материалов и взрывных устройств.

Обнулены таможенные пошлины на импорт современных грузовиков и полуприцепов

Принято Постановление Президента «О дополнительных мерах, направленных на поддержку деятельности субъектов предпринимательства, осуществляющих грузовые перевозки автомобильным транспортом».

«Норма», №16, 18 апреля 2023г.

Новости законодательства
Официальные документы
Трудовые отношения
  • Текучка кадров – проблема для бизнеса

    Текучка кадров может быть огромной проблемой для бизнеса, если уходят обу­ченные специалисты с ценными навыками, заменить которых не так-то просто. О каких внутренних проблемах может сигнализировать этот процесс? И можно ли им управлять?

  • Может ли главбух уволиться срочно

    Статья 489 нового ТК увеличила срок предупреждения об увольнении «по собственному желанию» для некоторых категорий работников, в том числе для главного бухгалтера. Он должен предупредить работодателя о своем намерении за 1 месяц. Причем в данной статье не предусмотрена возможность сократить этот срок по соглашению сторон. Получается, главбух в любом случае должен отрабатывать месяц, хотя работодатель может быть не против «быстрого» увольнения?

  • Как адаптировать новых сотрудников

    Работаю HR-специалистом в новой компании. Я понимаю, что со временем все процессы внутри сформируются и отладятся. Но сейчас испытываю большую нагрузку и стресс, т. к. новых сотрудников нанимаем много и на точечную адаптацию каждого уходит много сил и времени. Как адаптировать работников системно? Кто этим должен заниматься и как выстроить систему адаптации? С какого момента можно считать, что сотрудник адаптирован?

  • Если работник заболел в отпуске «без содержания»

    Работник в период отпуска без сохранения заработной платы заболел и требует выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, он представил только справку о болезни, листка нетрудоспособности у него нет. Как нам поступить в этой ситуации?

  • №15 11 апреля 2023
  • №14 4 апреля 2023
  • №13 28 марта 2023
  • №12 18 марта 2023
  • №11 14 марта 2023
Агар сиз хато топсангиз, хатоли матндаги жумлани белгиланг ва Ctrl+Enter ни босинг.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика