«Норма», №12, 18 марта 2023г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-821 от 09.03.2023 г. «Об управлении государственным имуществом».

Подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный кодексы Республики Узбекистан и Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности в связи с усилением ответственности за незаконное использование энергоресурсов» (N ЗРУ-822 от 13.03.2023 г.).

Президент подписал Закон N ЗРУ-823 от 15.03.2023 г. «О внесении дополнений и изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».

Принято постановление Президента N ПП-91 от 11.03.2023 г. «О мерах по стабильному обеспечению энергоресурсами потребителей в городе Ташкенте».

Постановлением Кабинета Министров N 99 от 09.03.2023 г. утверждено Положение о порядке формирования и ведения Реестра импортеров некоторых видов товаров международных брендов на основе прямого договора, заключенного с владельцами брендов или их уполномоченными поставщиками (официальные дистрибьюторы, дилеры, торговые представители производителей и их дистрибьюторы, лицензиаты).

Принято постановление Кабинета Министров N 100 от 10.03.2023 г. «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан в связи с совершенствованием порядка приватизации и передачи в аренду государственного имущества».

Постановлением Кабинета Министров N 105 от 13.03.2023 г. внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан.

Приказом директора Агентства по противодействию коррупции N 3425 от 13.03.2023 г. утверждено Положение о порядке получения и вручения подарков государственным гражданским служащим во время служебных командировок, а также в связи с международными и другими официальными мероприятиями.

  Неизвещение участников об общем собрании акционеров Неучастие как юридического, так и физического лица в общем собрании участников общества при том, что акционер не был извещен о его проведении, является безусловным основанием для признания решения общего собрания акционеров

На практике работодатели и кадровики часто путают эти понятия, не могут определить, в чем именно есть необходимость – возложить на работника дополнительные обязанности или оформить его на работу по совместительству. Чем отличаются эти виды занятости, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы ООО «Norma» Валерия ЛЯНДРЕС:

Секретарь-референт организации сломала ногу и вышла на «больничный». Директор решил на время ее отсутствия временно перевести на эту должность одного из специалистов отдела кадров. Но тот не согласен даже временно переводиться, так как зарплата секретаря – меньше. Нужно ли получать согласие работника на временный перевод при производственной необходимости? Как оплачивается труд переведенного работника, если зарплата на этом месте меньше? На какой максимальный срок можно временно перевести сотрудника при производственной необходимости?

Организация планирует сократить штат в связи с уменьшением объемов заказов. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них.

Может ли сотрудник написать заявление об отпуске без содержания с последующим увольнением? Какой датой нужно оформить дату увольнения в этом случае?

Может ли госучреждение по просьбе работников изменить график работы внутренним приказом, чтобы часть работников перешла на 5-дневную рабочую неделю, а часть осталась на 6-дневной?