«Норма», №47, 29 ноября 2022г.

Постановлением Президента N ПП-426 от 18.11.2022 г. приняты меры по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, связанных с опасными гидрометеорологическими явлениями и геологическими процессами.

Постановлением Президента N ПП-428 от 18.11.2022 г. приняты меры по реализации проекта «Трансформация систем питьевого водоснабжения и канализации города Ташкента».

Постановлением Президента N ПП-429 от 23.11.2022 г. приняты дополнительные меры по дальнейшему развитию космической отрасли.

Постановлением Кабинета Министров N 660 от 17.11.2022 г. утверждены Правила расследования авиационных событий с гражданскими воздушными судами в Республике Узбекистан.

Постановление Президента Республики Узбекистан

Постановление Президента Республики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, денежная выплата работнику с целью смягчить последствия потери работы (ст. 173 ТК в нов. ред.). В каких случаях работодатель обязан его выплатить и почему размеры пособия могут отличаться для разных работников, рассказала эксперт компании «Norma», юрист Ленара Хикматова:

Работников исходя из производственной необходимости перевели на «удаленку», и дисциплина сразу испортилась. Работники занимаются своими делами в рабочее время, допускают небрежность в работе, не исполняют распоряжение руководителя – быть на связи в течение рабочего дня. Директор хочет применить штрафы. Как составить приказ?

В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна. Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя.