Разработаны этические правила использования решений на основе искусственного интеллекта

Правила определяют принципы и требования к созданию, внедрению и использованию решений на основе искусственного интеллекта, а также права и обязанности участников, использующих искусственный интеллект.

Усиливаются меры борьбы с незаконным подключением к энергосетям

Повышены штрафы за самовольное подключение к электрическим, тепловым, газовым и водопроводным сетям, а за повторные нарушения после административного взыскания предусмотрена и уголовная ответственность.

Разработана Стратегия кибербезопасности Узбекистана

Она предусматривает создание национальной системы реагирования на киберугрозы, развитие цифровой криминалистики и усиление защиты государственной и критической информационной инфраструктуры.

Шелководство: субсидии, налоговые льготы и масштабное расширение тутовых плантаций

Внедряется новая система развития шелководства, направленная на рост производства, экспорта и занятости населения. Предусмотрены субсидии для шелководов, налоговые льготы для предприятий отрасли и масштабное расширение кормовой базы за счет расширения посадок тутовых деревьев.

«Норма», №24, 14 июня 2022г.

	Новости законодательства Что ограничено новым Законом «О рекламе» Президентом подписан Закон «О рекламе» (N ЗРУ-776 от 7.06.2022 г.). Затраты на создание инфраструктуры инвестпроектов возместят Постановлением Кабинета Министров N 306 от 7.06.2022 г. утверждено Положение о порядке государственного возмещения затрат на создание внешней инфраструктуры инвестиционных проектов иностранных и местных инвесторов. Утверждена Программа молодежной политики на 2022–2023 годы Постановлением Кабинета Министров N 310 от 7.06.2022 г. утверждена Программа реализации государственной молодежной политики в Республике Узбекистан на 2022–2023 годы.
	Актуально! Основная ставка ЦБ снижена на 1 процент Правление Центрального банка приняло решение о снижении основной ставки на 1 процентный пункт до 16 % годовых.
	Официальные документы «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием системы обеспечения равенства и прозрачности в земельных отношениях, надежной защиты прав на землю и превращению их в рыночный актив» Закон Республики Узбекистан
	Отдел кадров Можно ли оформить прием на работу в выходной или праздничный день Планируем принять нового работника. Он увольняется со старого места работы в пятницу и уже в субботу хочет оформиться к нам в компанию, чтобы не было перерыва в датах между увольнением и новым трудоустройством. Официально у нас в компании 5-дневка, но обычно кадровик и бухгалтерия бывают на работе в субботу до обеда. Можем ли мы оформить прием на работу нового сотрудника в субботу по его желанию? «Хочу поработать летом» Нередко старшеклассники во время летних каникул находят временную работу в заведениях общепита – кафе, барах, кофейнях и т. п. Их могут принимать, к примеру, барменами, посудомойщиками или официантами. И если повезет, молодой работник будет трудоустроен в соответствии со всеми правилами и нормами ТК и не окажется при этом в конфликте с работодателем. Но так получается далеко не всегда… Об особенностях оформления и «подводных камнях» летней подработки, особенно в части материальной ответственности несовершеннолетних работников, рассказали эксперты компании «Norma» – Валерия Ляндрес и юрист Ленара Хикматова:

Аввалги сонлар

№23 7 июня 2022
№22 31 мая 2022
№21 24 мая 2022
№20 17 мая 2022
№19 10 мая 2022