«Норма», №24, 14 июня 2022г.

Президентом подписан Закон «О рекламе» (N ЗРУ-776 от 7.06.2022 г.).

Постановлением Кабинета Министров N 306 от 7.06.2022 г. утверждено Положение о порядке государственного возмещения затрат на создание внешней инфраструктуры инвестиционных проектов иностранных и местных инвесторов.

Постановлением Кабинета Министров N 310 от 7.06.2022 г. утверждена Программа реализации государственной молодежной политики в Республике Узбекистан на 2022–2023 годы.

Правление Центрального банка приняло решение о снижении основной ставки на 1 процентный пункт до 16 % годовых.

Закон Республики Узбекистан

Планируем принять нового работника. Он увольняется со старого места работы в пятницу и уже в субботу хочет оформиться к нам в компанию, чтобы не было перерыва в датах между увольнением и новым трудоустройством. Официально у нас в компании 5-дневка, но обычно кадровик и бухгалтерия бывают на работе в субботу до обеда. Можем ли мы оформить прием на работу нового сотрудника в субботу по его желанию?

Нередко старшеклассники во время летних каникул находят временную работу в заведениях общепита – кафе, барах, кофейнях и т. п. Их могут принимать, к примеру, барменами, посудомойщиками или официантами. И если повезет, молодой работник будет трудоустроен в соответствии со всеми правилами и нормами ТК и не окажется при этом в конфликте с работодателем. Но так получается далеко не всегда… Об особенностях оформления и «подводных камнях» летней подработки, особенно в части материальной ответственности несовершеннолетних работников, рассказали эксперты компании «Norma» – Валерия Ляндрес и юрист Ленара Хикматова: