«Норма», №22, 31 мая 2022г.

Многие жители многоквартирных домов оказались в новой реальности под названием «управляющая компания». Опустим подробности, как это произошло, – мы писали об этом достаточно. Сейчас о другом: что надо знать собственнику жилого помещения, который, подписав договор управления (обслуживания, содержания) с УК, становится заказчиком и потребителем ее услуг. У жителей возникает много вопросов о том, как строить отношения с управляющей компанией, изменится ли что-то в их правах и обязанностях. Мы ответили на 33 вопроса, которые часто задают собственники.

Что такое «жизненный» цикл многоквартирного дома? Можно ли его продлить, смоделировать, управлять им и от чего зависит продолжительность «жизни» МКД? Эти и многие другие вопросы были в центре внимания участников международного коллоквиума, который объединил на онлайн-площадке представителей науки, кондоминиумов (форма управления МКД, которая в разных странах называется по-разному), управляющих организаций, союзов, ассоциаций по управлению жилой недвижимостью Беларуси, Болгарии, Германии, Казахстана, Латвии, России, Узбекистана, Украины. Обозначенная тема вызвала интерес широкой аудитории в связи с тем, что это основа понимания, почему в одних странах реформа управления МКД идет успешно, а в других – дает сбой и как она должна работать на самом деле.

Хокимият Ташкента проводит обследование состояния изношенности всех 12 тысяч многоэтажек. По его результатам столичные власти будут принимать меры по разработке оптимального плана для устранения выявленных недостатков.

В АО «Hududgazta’minot» организован штаб по работе с обращениями, связанными с учетом, контролем и оплатой природного газа потребителями, эксплуатирующими старые образцы приборов учета газа.

Работницам с двумя и более детьми младше 12 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет в соответствии со статьей 232 ТК ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней. На вопросы, возникающие при его предоставлении на практике, ответили эксперты компании «Norma» – Валерия Ляндрес и юрист Ленара Хикматова.

В компании очень строгая дисциплина. Один из работников впервые опоздал на работу на 2 часа. Директор дал распоряжение его уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Вправе ли мы сразу прекратить с трудовой договор с опоздавшим работником? Разве мы не должны сначала объявить ему выговор? Где установлен перечень однократных грубых нарушений, за которые можно сразу уволить?

Работницам с двумя и более детьми младше 12 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет в соответствии со статьей 232 ТК ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней. На вопросы, возникающие при его предоставлении на практике, ответили эксперты компании «Norma» – Валерия Ляндрес и юрист Ленара Хикматова.

В компании очень строгая дисциплина. Один из работников впервые опоздал на работу на 2 часа. Директор дал распоряжение его уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Вправе ли мы сразу прекратить с трудовой договор с опоздавшим работником? Разве мы не должны сначала объявить ему выговор? Где установлен перечень однократных грубых нарушений, за которые можно сразу уволить?