Вводится единый платежный свитч для обработки межбанковских платежей

ЦБ утвердил правила осуществления розничных платежей через национальный платежный свитч. Система, которая начнет работать по новым правилам с 25 января 2027 года, обеспечит круглосуточную обработку и клиринг межбанковских платежей в национальной валюте с использованием банковских карт и электронных денег.

Смета по-новому: к чему готовиться строительным компаниям с 2027 года

Кабинет Министров принял постановление № 583 от 21.10.2026 г., меняющее подход к формированию сметной стоимости, расчету прочих и производственных расходов подрядных организаций. Документ нацелен на полную автоматизацию процессов в Национальной информационной системе (НИС) и стандартизацию затрат.

Стоимость проектно-изыскательских работ будут рассчитывать по единым критериям

Для бюджетных объектов вводится единый порядок расчета стоимости и сроков проектно-изыскательских работ, а проектные организации получают аванс в размере 30 %.

Как обеспечить экологически безопасную работу теплиц

Постановлением Кабинета Министров от 22.10.2026 г. № 586 введен особый природоохранный режим для тепличных хозяйств Ташкента и ряда районов Ташобласти. Теплицы, использующие твердое топливо, должны до 1 декабря 2026 года перейти на альтернативные виды отопления либо обеспечить соблюдение установленных экологических требований.

«Норма», №32, 10 августа 2021г.

	Новости законодательства Трудовым мигрантам будут возмещать часть расходов Постановлением Президента N ПП-5205 от 30.07.2021 г. предусмотрены дополнительные меры по поощрению граждан, выезжающих за границу путем организованной трудовой миграции. Систему сертификации аудиторов усовершенствуют Постановлением Президента N ПП-5210 от 4.08.2021 г. приняты дополнительные меры по совершенствованию системы сертификации аудиторов. Какие договоры по госзакупкам не будут проходить экспертизу Постановлением Кабинета Министров N 473 от 30.07.2021 г. предусмотрены меры по обеспечению непрерывности государственных закупок товаров (работ, услуг) от государственных заказчиков. Выездная торговля– через автоматизированную систему «K-Savdo» Постановлением Кабинета Министров N 485 от 3.08.2021 г. приняты меры по дальнейшему широкому внедрению современных информационных технологий в мобильную торговую деятельность и регулированию розничной торговли через торговые автоматы.
	Официальные документы «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (в извлечениях) Закон Республики Узбекистан «О мерах по дальнейшему –расширению доступа к образованию в высших образовательных организациях» ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН «О мерах по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров в сфере автомобильного транспорта» Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении временного положения о порядке полного возмещения работодателям из государственного бюджета суммы социального налога, уплаченного ими за работников не старше 25 лет»; ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН «О мерах по обеспечению государственными заказчиками бесперебойных государственных закупок товаров (работ, услуг)» ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
	Отдел кадров Сокращение по правилам В связи с изменением типовых штатов в организации идет сокращение. Наш отдел кадров после выдачи уведомления сразу увольняет работника, а со следующего дня принимает этого же работника на предлагаемую должность. Как должно идти сокращение штатов? Нужна ли комиссия и кто должен быть ее членом? Если уволен за нарушение трудовой дисциплины… Сотрудник в нетрезвом виде пришел на работу. Этим он нарушил трудовую дисциплину. Может ли работодатель прекратить трудовой договор с ним? Условия предварительного испытания Как следует оформить работника, принимаемого на работу с условием предварительного испытания? Досрочный отпуск для «сокращенного» с предыдущего места работы Работник, принятый 4 месяца назад, требует предоставить ему ежегодный основной отпуск, так как не успел использовать его на предыдущем месте работы в связи с сокращением. Обязаны ли мы давать ему отпуск, если по общему правилу за 1 рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а новый сотрудник проработал у нас только 4? К тому же на прежнем месте отпуск сотрудника был 15 рабочих дней, а у нас – 24 рабочих дня. Как поступить в такой ситуации? Нюансы расчета Сотрудник 6 месяцев в течение рабочего года работал специалистом отдела (полагается отпуск – 18 рабочих дней). Затем его перевели начальником отдела (отпуск – 24 рабочих дня). Сколько дней отпуска в итоге он должен получить?

Аввалги сонлар

№31 3 августа 2021
№30 27 июля 2021
№29 20 июля 2021
№28 13 июля 2021
№27 6 июля 2021