«Норма», №25, 22 июня 2021г.

Постановлением Президента N ПП-5143 от 10.06.2021 г. приняты дополнительные меры по совершенствованию деятельности Кабинета Министров.

Постановлением Президента N ПП-5144 от 10.06.2021 г. предусмотрены дополнительные меры по расширению сети дошкольных образовательных организаций в районах с низким уровнем охвата.

Постановлением Национального агентства проектного управления при Президенте и Департамента по борьбе с экономическими преступлениями при Генпрокуратуре (рег. МЮ N 3309 от 9.06.2021 г.) утверждены Правила внутреннего контроля по противодействию легализации доходов, полученных от преступной деятельности, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения для лиц, осуществляющих деятельность в области оборота крипто-активов.

Работник попросил предоставить ему 1 день оплачиваемого трудового отпуска по семейным обстоятельствам, сформулировав это в заявлении как «отгул в счет отпуска». Правомерно ли это? Можно ли работнику предоставлять отгулы в счет отпусков?

Перевод на другую работу бывает постоянный и временный. Временный в свою очередь может быть по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя. Чтобы не запутаться во всех нюансах оформления этих кадровых процедур, эксперт компании «Norma» Ленара Хикматова подготовила наглядную таблицу:

Я – бухгалтер небольшого производственного предприятия. Еще года 2 назад у нас было всего 40–50 работников, и кадровую работу я вела сама. Не так давно мы начали набирать обороты, количество сотрудников почти удвоилось, и в штат взяли кадровика. Но работать оказалось сложнее… Раньше я про все помнила и все контролировала сама. Теперь же перед зарплатой я узнаю о том, что месяц назад приняли нового сотрудника. Или что по ГПХ, который давно закончился, выплачивают гонорары. При этом кадровик ссылается то на начальника производства, то на директора, который «держит» у себя документы и не подписывает их неделями. В результате мне приходится пересчитывать зарплату, решать всевозможные другие проблемы. При этом директор считает, что контролировать кадровика – это моя задача и моя ответственность.