«Норма», №23, 8 июня 2021г.

Постановлением Президента N ПП-5132 от 31.05.2021 г. приняты дополнительные меры, направленные на обеспечение эффективной деятельности Единой межведомственной электронной системы исполнительской дисциплины «Ijro.gov.uz» ».

Постановлением Президента N ПП-5126 от 26.05.2021 г. утверждены международные договоры.

Указом Президента N УП-6240 от 2.06.2021 г. предусмотрено кардинальное совершенствование государственного управления в области технического регулирования.

Постановлением Кабинета Министров N 337 от 1.06.2021 г. предусмотрены меры по социально-экономическому развитию Ташкентской области в 2021–2022 годах через систему работы «Махаллабай».

Какие нужны документы для обучения и присвоения разрядов сотрудникам внутри предприятия и где их получить?

Работник в течение 12 месяцев 2020 года фактически отработал 1 740 часов, а по установленной норме должен отработать 2 042 часа. В сентябре, октябре и декабре он был в отпуске, поэтому часы работы в этих месяцах были сокращены. По итогам года из-за невыполнения нормы по часам работнику не были начислены сверхурочные часы. Он требует, чтобы при расчетах нормы рабочего времени не отнимали часы тех дней, когда он был в отпуске. Является ли законным требование работника?

Работник учится на заочном отделении вуза. В феврале 2021 года согласно письму вуза он был на учебе в течение 30 дней с сохранением среднемесячной заработной платы. В мае работник снова требует предоставить оплачиваемый отпуск для учебы в течение 30 дней. Однако он уже использовал отведенные ему 30 дней согласно статье 256 ТК. Работодатель предложил работнику для учебы использовать ежегодный трудовой отпуск. Соответствуют ли законодательству требование работника и предложение работодателя?

Представительство иностранной компании имеет в штате иностранного сотрудника – налогового резидента Узбекистана. Может ли головная компания напрямую со своего счета выплатить ему зарплату на личный валютный счет?

Работодатель отправляет своих работников на дорогостоящие курсы обучения, за которые платит. Некоторые работники, пройдя курсы, увольняются по собственному желанию. Тем самым работодатель, вкладывая денежные средства в повышение уровня профессиональных навыков, теряет работников после увольнения, а также, собственно, и вложенные денежные средства. Какой документ следует заключить с работниками, чтобы обязать их возместить стоимость обучения при прекращении трудового договора?

При несвоевременном выставлении счета-фактуры в отношении кого (поставщика или заказчика, или же обоих) может быть применен штраф за нарушение налогового законодательства?

Организация изготавливает металлоконструкции. Работает в основном перечислением (за безналичный расчет). При этом также поступают заказы от физических лиц, которые платят с личных пластиковых карточек через терминал. Нужно ли оформлять договоры, счета-фактуры и акты выполненных работ с заказчиками-физлицами?