«Норма», №16, 20 апреля 2021г.

Указом Президента N УП-6207 от 13.04.2021 г. предусмотрены меры по дальнейшему развитию рынка капитала.

Постановлением Президента N ПП-5073 от 13.04.2021 г. приняты меры по дальнейшему совершенствованию системы регулирования рынка капитала.

Постановлением Президента N ПП-5072 от 13.04.2021 г. приняты дополнительные меры по обеспечению активного участия граждан в бюджетном процессе.

Постановлением Кабинета Министров N 193 от 8.04.2021 г. утверждено Положение о Фонде содействия оздоровлению больных, страдающих онкогематологическими и трудноизлечимыми заболеваниями.

Постановлением Кабинета Министров N 201 от 12.04.2021 г. утверждено Положение о порядке оказания финансовой помощи гражданам Республики Узбекистан, оказавшимся на территории иностранных государств без средств для проживания.

Постановлением Кабинета Министров N 202 от 12.04.2021 г. предусмотрено дальнейшее совершенствование экономических механизмов защиты окружающей природной среды на территории Республики Узбекистан.

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя. Все эти обстоятельства перечислены в статье 106 ТК.

Родители 17-летней работницы – веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудо-устройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе. Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если «да», то по какому основанию?

Физическое лицо – воин-интернационалист работает в ТСЖ по трудовому договору 7 лет – график ненормированный, без выходных и праздников. За указанный период работы не был в трудовом отпуске. 1. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска? 2. Какие льготы положены воину-интернационалисту согласно законодательству Республики Узбекистан? Какие организации уполномочены их предоставлять?

Какую ставку нужно ввести в ЕНСТ для совместителя, работающего 5 дней в неделю по 4 часа в день?

Привлекайте к сверхурочной работе на основании приказа и только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 124 ТК). Такое согласие можно оформить как заявление, подаваемое от имени работника, или прописать в самом приказе о привлечении к сверхурочной работе.