«Норма», №16, 21 апреля 2020г.

Постановлением Президента N ПП-4678 от 15.04.2020 г. скорректированы условия закупок, осуществляемых хозяйственными обществами и предприятиями стратегического значения.

Постановлением Кабинета Министров N 223 от 14.04.2020 г. определены меры, направленные на усиление экологического контроля за деятельностью организаций по производству цемента.

Постановлением Кабинета Министров N 218 от 14.04.2020 г. приняты меры по внедрению единой электронной системы разработки, согласования и регистрации постановлений, принимаемых органами местной исполнительной власти.

Единственный учредитель ООО за наличные средства закупил инвентарь и мебель для офиса. Данное имущество фактически использует ООО, но оно не числится на его балансе. Можно ли увеличить уставный фонд ООО за счет этого имущества? Не будет ли проблем с регистрирующим органом, так как нет подтверждающих документов о приобретении имущества?

Согласно решению суда с ООО подлежит взыскать в пользу АО денежные средства в размере 9 млн сум. Исполнительный лист, направленный в МИБ для исполнения, спустя год возвращен должнику. Производство прекращено по части 3 статьи 40 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов». По базе данных должников на сайте МИБ ООО задолженности не имеет. Может ли предприятие обратиться в суд за признанием предприятия-должника банкротом? Какова процедура?

ООО предоставляет в аренду помещения. В связи с рас¬пространением вируса Covid-19 многие организации написали письма, что с 24 марта 2020 года будут работать удаленно и просят не начислять арендную плату на период карантина, ссылаясь на Указ Президента N УП-5969 и постановление КМ N 179 от 2020 года. Можно ли на основании письма арендатора помещения не начислять арендную плату на период карантина?

На предприятии числится сотрудница, которая до введения режима карантина часто нарушала условия трудового распорядка, опаздывала. К ней не были применены меры, кроме как предупреждения в устной форме, документально не подтвержденные. Теперь она переведена на дистанционную работу, но высылаемую ей работу она не выполняет и на телефонные звонки не отвечает. Как правильно уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя после отмены карантинного режима? Какие меры необходимо предпринять в отношении сотрудницы, чтобы прекращение трудового договора по инициативе работодателя было законным и обоснованным?

Работодатель не предусмотрел мер по предотвращению распространения коронавируса. Является ли заражение сотрудника на рабочем месте вирусом Covid-19 несчастным случаем на производстве?

Обязателен ли протокол по листкам нетрудоспособности на предприятии?

У предприятия головной офис находится в Ташкенте. А в 7 регионах Узбекистана – филиалы. Действует одно штатное расписание (ШР). Директор хочет разделить его на 8 документов, чтобы у головного офиса и у филиалов было свое ШР. Право подписи и печать имеются только у генерального директора. В филиалах есть директора, но без права подписи. Можно ли разделить единое штатное расписание на 8 штатных ¬расписаний?

Нужно ли при переводе сотрудника на другую должность (на постоянной основе) заключать новый трудовой договор?

При приеме на работу сотрудника было решено установить заработную плату меньше той, которая указана в штатном расписании, по причине недостаточного опыта с последующим увеличением оплаты. Как правильно установить вновь принятому работнику зарплату ниже, чем по штатному расписанию?

В ООО сменился учредитель. Каков порядок увольнения генерального директора ООО?

Согласно поручению в АО должна открыться новая штатная единица помощника председателя правления. В настоящее время из-за отсутствия кворума решение правления о создании штатной единицы откладывается. Можно ли с работником, состоящим в штате, заключить ГПД на выполнение других задач до официального утверждения новой штатной единицы?

В организации работает иностранец. С ним заключен срочный трудовой договор на 1 год. Через месяц истекает срок договора и его разрешение на работу. За время работы он отпуск не брал. Если организация не продлит трудовой договор с иностранцем, то нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении договора? Положен ли ему отпуск вообще?

Организация хочет принять работника на должность охранника. Но у него нет гражданства. Можно ли заключить трудовой договор с лицом без гражданства? Если «да», то имеются ли какие-нибудь сроки?

Сама по себе пандемия, признанная всем мировым сообществом, или карантин, введенный из-за нее, – это не основание для отказа от обязательств по ранее заключенным договорам. Бизнес действительно столкнулся с серьезной проблемой. Но это не значит, что коронавирус «спишет» все!

Нужно ли в биометрический загранпаспорт вписать данные о детях?

Я постоянно проживаю в России, но потерял свой узбекский паспорт. Как мне можно его восстановить?

Кто вправе получать биометрические паспорта в консульских учреждениях Узбекистана за границей?

В какой срок можно обменять загранпаспорт?