«Норма», №12, 24 марта 2020г.

Законом N ЗРУ-610 от 13.03.2020 г. принята новая редакция Закона «О гражданстве Республики Узбекистан» (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера «НТВ»). Документ вступит в силу спустя полгода, но отдельные нормы – раньше.

С 15 сентября Законом N ЗРУ-610 вводится упрощенный порядок приема в гражданство Узбекистана соотечественников – иностранных граждан.

С 15 сентября Законом N ЗРУ-610 вводится упрощенный порядок приема в гражданство Узбекистана соотечественников – иностранных граждан.

Законом N ЗРУ-612 соответствующие поправки внесены в Кодекс об административной ответственности (КоАО).

Постановлением Кабинета Министров N 145 от 12.03.2020 г. (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера «Нормы») в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (прил. N 1 к ПКМ N 252 от 8.09.2011 г.) внесены изменения и дополнения.

опубликованные в номере

ООО приняло правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При ознакомлении с ПВТР могут ли сотрудники расписаться в ¬листе ознакомления или нужно завести журнал? Правомерно ли ознакомление с ПВТР в трудовом договоре («С правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией ознакомлен»)?

Предприятие работает в круглосуточном режиме на основании графика дежурств. После каждого дежурства составляется суточный отчет, который подразумевает, что в 8 часов утра оператор принимает смену и остатки нефтепродуктов, сутки работает, в 8 часов следующего дня сдает отчет. В графике дежурств указывается только день дежурства. А табель заполняется из расчета 6-дневной рабочей недели, всего 40 часов в неделю. Имеется несоответствие фактической круг¬лосуточной работе, графику дежурств и оплате труда. Если заполнять табель по фактически отработанному времени, то получается переработка более 40 часов в неделю. Также может возникнуть ситуация, когда происходит несчастный случай с одним оператором, который дежурит по графику. Но в табеле у него фактически стоит выходной день. Как практически привести в соответствие с нормативными актами заполнение графика дежурств, табеля и оплату труда?

Сотруднице предоставлен трудовой отпуск за рабочий период с 1.02.2019 г. по 31.01.2020 г. продолжительностью 24 рабочих дня – с 3 по 29 февраля 2020 года. С 24.02.2020 г. ей оформили отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности на 126 календарных дней. С какого числа сотрудницу отправить в отпуск по беременности и родам, если начало такого отпуска выпадает на текущий ежегодный трудовой отпуск?

Сотрудников поймали за кражу в особо крупном размере. Один находится под следствием. Документов о задержании нет. Второго сотрудника не могут найти. Третьего сотрудника задержали, и он также находится под следствием – есть справка. Можно ли уволить работников, совершивших кражу, двое из которых находятся под следствием, но на одного подтверждающих документов нет? Если нельзя, то что ставить им в табеле?