На строительство малых отелей в регионах выделят субсидии

Единовременная субсидия на покрытие части затрат на строительство и оснащение малых гостиниц в районах (городах) будет выделяться из Государственного бюджета.

Изменены требования к удобрениям

Обновлен техрегламент безопасности органических и органоминеральных удобрений. Он вступит в силу с 1 мая 2025 года.

Как будут финансировать ремонт автомобильных дорог

Смету расходов поручено утверждать Комитету автомобильных дорог не позднее 1 марта каждого года.

В детских садах организуют здоровое питание путем аутсорсинга

При МДШО создается Центр по организации питания в сфере образования. Он будет контролировать соответствие продуктов питания, приготовленных аутсорсером, санитарным правилам, нормам и гигиеническим стандартам.

«Норма», №10, 10 марта 2020г.

	Актуально! Рыночные механизмы и конкуренция: проблемы и их решение Реформа системы госзакупок еще не завершена, сохраняются препятствия для участия в них частного сектора. О том, как улучшить систему госзакупок и повысить конкуренцию в этой сфере, на брифинге в Агентстве информации и массовых коммуникаций 6 марта рассказал председатель Антимонопольного комитета Нажмиддинхожа ШАРИПОВ.
	Инфляционные ожидания ЦБ сохранил основную ставку на уровне 16 % годовых Решение обусловлено предстоящей либерализацией регулируемых тарифов и усилением внешнеэкономических неопределенностей, связанных с коронавирусом.
	Официальные документы Указ Президента Республики Узбекистан «О Государственной программе по реализации Cтратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017–2021 годах в «Год развития науки, просвещения и цифровой экономики»
	Руководителю на заметку Чем опасна ЭЦП: риски директора и главбуха Несанкционированное использование ЭЦП может обернуться большими неприятностями для руководителя и главбуха. Адвокаты предупреждают: к электронной цифровой подписи нужно относиться так же серьезно, как и к печати организации или личной подписи уполномоченного сотрудника. Но что делать, если это не всегда возможно?
	Отдел кадров В трудоустройстве отказано! Компания (резидент Узбекистана) прислала официально оформленное и подписанное руководителем предложение о работе (Job offer) претенденту на вакантную должность, который прошел собеседование. В нем указаны: компания и место работы, должность, вид договора, время, когда работник должен приступить к работе, его зарплата и срок действия предложения. Претендент на работу написал ответное письмо о принятии предложения о работе и представил документы для оформления трудоустройства. Однако впоследствии компания отказалась принимать его на работу (срок действия предложения о работе не истек) без объяснения причин, сославшись на то, что намерена принять другого работника на данную вакантную должность. Является ли предложение о работе юридически значимым? Правомерны ли действия работодателя о последующем отказе претенденту на работу без объяснения причин? Отпуск для заочника Работники, обучающиеся в вузах по заочной форме обучения, представляют справки-вызовы учебных заведений для участия в сессии 2 раза в год до 60 календарных дней. Сколько дней в год по законодательству могут предоставляться дополнительные (ученические) отпуска с сохранением средней заработной платы для участия в сессии работникам? Учебный год исчисляется с сентября по май?

Аввалги сонлар

№09 3 марта 2020
№08 25 февраля 2020
№07 18 февраля 2020
№06 11 февраля 2020
№05 4 февраля 2020