«Норма», №04, 22 января 2019г.

Законом N ЗРУ-516 от 15.01.2019 г. внесены поправки в Кодекс об административной ответственности и Уголовный кодекс.

Указом Президента N УП-5635 от 17.01.2019 г. предусмотрен целый комплекс мер по активизации процесса привлечения иностранных инвестиций в республику.

Постановлением Президента N ПП-4105 от 10.01.2019 г. утверждено Положение о Министерстве экономики и промышленности Республики Узбекистан (прил. N 3), определяющее его статус, задачи, функции, компетенцию и организационные основы деятельности.

Постановлением правления Центрального банка (рег. МЮ N 1470-3 от 10.01.2019 г.) в Положение о порядке использования корпоративных банковских карт в национальной валюте юридическими лицами внесены поправки.

опубликованные в номере

На предприятие обратился учащийся последнего курса колледжа для прохождения практики, требуемой в колледже. Он представил четырехсторонний договор между колледжем, студентом, Центром содействия занятости и предприятием. Какие документы нужно оформить для прохождения практики?

Основным видом деятельности нашего предприятия является выпуск швейных трикотажных изделий. Объем выпускаемой продукции высокий, также ее экспортируем. На предприятии работают в основном женщины, которые в любой момент без предупреждения могут заявить о своем увольнении, что существенно нарушает производственный процесс. Согласно статье 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Какие санкции вправе применить работодатель, если работник 10 января заявляет письменно о своем увольнении с 11 января. При этом работник не соглашается на прекращение трудового договора 25 января и самовольно не выходит на работу с 11 января?

Работник ООО поступил в магистратуру, просит оформить его на работу по совместительству. Как правильно оформлять студентов, открывать им трудовые книжки и делать в них записи?

Работника уволили по пункту 3 статьи 100 ТК. Он обратился в суд. Суд вынес решение о его восстановлении на работе. Далее этот работник уволился по собственному желанию и требует выплатить материальную помощь за моральный ущерб. Может ли работодатель выдать материальную помощь за моральный ущерб?

Между банком и заемщиком возникли разногласия. Заемщик обратился в экономический суд с иском о признании кредитного договора недействительным. Одновременно заемщик ходатайствовал о принятии предварительного решения приостановить начисление процентов по кредиту до рассмотрения дела судом. Вправе ли суд отказать в принятии предварительного решения?

При рассмотрении гражданского дела ответчик привлекает на судебные заседания своего помощника (представителя или адвоката). Обязано ли физическое лицо, выступающее на судебных заседаниях от имени ответчика, иметь какой-либо официальный документ, позволяющий ему выполнять такие функции?