«Норма», №39, 25 сентября 2018г.

Постановлением Президента N ПП-3945 от 19.09.2018 г. одобрены меры по развитию национальной платежной системы (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера «Нормы»).

Постановлением Кабинета Министров N 733 от 14.09.2018 г. утверждены 6 административных регламентов по взаимодействию нотариальных контор с другими организациями для получения необходимых сведений (справок) при совершении нотариальных действий.

Профессия парикмахера – одна из самых древних. Чтобы стать им, приходится долгие годы работать над собой. Он не просто стрижет и укладывает волосы, но и делает образ человека уникальным. На самом деле, мастера создают имидж человека, показывая свое искусство.

Можно только позавидовать трудовой биографии Латифа Нарзиева, которого в АО «Навоийская ТЭС» многие считают своим наставником.

Проект соответствующего решения Президента, разработанный Министерством экономики, размещен на портале СОВАЗ.

опубликованные в номере

Согласно пункту 6 Положения (рег. МЮ N 1470 от 18.04.2005 г.) юридические лица могут осуществлять расходы, связанные с осуществлением деятельности, с использованием корпоративных банковских карт в национальной валюте. Предприятие оказывает услуги по договорам комиссии (поручения), закупая товары для последующей передачи комитенту (доверителю). Товары не приходуются на баланс предприятия (только на забалансовый счет), и их стоимость не относится на себестоимость реализованной продукции при передаче комитенту (доверителю). В этой связи их закупку по корпоративной карте некорректно называть расходами, связанными с осуществ¬лением деятельности. Может ли предприятие в рамках договоров комиссии (поручения) покупать товары по корпоративной карте у предприятий, а также у индивидуальных предпринимателей для последующей передачи комитенту (доверителю)? Или корпоративной картой можно оплачивать только расходы, связанные с приобретением товаров (работ, услуг) для собственных нужд?

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга, в основном предоставляя работников строительных специальностей. Некоторым нашим партнерам требуются услуги юриста. Можем ли мы предоставить своим партнерам юриста по услуге аутстаффинга? Или для этого необходим специальный вид деятельности?

Согласно пункту 11 Положения о порядке осуществления мониторинга за внешнеторговыми операциями (утв. ПКМ N 416 от 30.09.2003 г.) допускается осуществление взаиморасчетов в рамках двух и более импортных контрактов одного хозяйствующего субъекта, оплата по которым была осуществлена за счет собственных средств импортера. Возможно ли оформить взаимозачет по импортным контрактам, если они оплачены за счет средств, конвертированных из собственной национальной валюты?

Учредительными документами (уставом) некоммерческого госучреждения, финансируемого за счет внебюджетных средств, допускается при необходимости привлечение экспертов. Также в связи с отсутствием в штате техперсонала есть потребность в услугах водителей, уборщиц и др. Как правильно заключить гражданско-правовые договоры на услуги названных работников? Имеет ли право организация напрямую заключать такие договоры на определенный срок или они должны заключаться в соответствии с законодательством о государственных закупках товаров (услуг)?

Наша компания занимается оптовой торговлей медикаментами. Заключили договор на поставку товаров по результатам проведения электронных госзакупок на специальном информационном портале xarid.uz. По условиям договора заказчик перечисляет денежные средства (100 % суммы договора) на специальный лицевой счет оператора в Казначействе Минфина. Оплата поступает на наш расчетный счет только лишь после отгрузки товара заказчику. Является ли нарушением тот факт, что мы отгружаем товар без пред¬оплаты? Нужно ли распечатывать из персонального кабинета и подписывать такой договор у обеих сторон с проставлением печатей при наличии на нем штриха-кода?

Численность нашего предприятия составляет более 370 человек. Мы продолжаем набирать сотрудников. Обязательно ли мы должны представлять отчетность в отдел по делам обороны (ОДО) о воинском учете сотрудников? Или мы можем сами вести внутренний воинский учет, не представляя отчетности в ОДО?

Я работаю в компании недавно, инспектором ОК. В моей практике такого случая еще не было. До моего прихода работник уже имел дисциплинарное взыскание (январь 2018 года – выговор). Прямо на следующий день после моего оформления на работу с утра на работника поступает рапорт о том, что он неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности, с предложением применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Ближе к концу рабочего дня на работника поступает второй рапорт о постоянном отсутствии на рабочем месте. В последнем рапорте есть резолюция руководителя подготовить проект приказа об увольнении работника за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей. Как я должна поступить? После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей издать приказ о прекращении трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей?

Работник попросил предоставить часть трудового отпуска – 2 дня (четверг и пятница). Но работник АУП настаивает, чтобы при подсчете этому работнику включили и последующую субботу согласно части 1 статьи 139 ТК. То есть, по мнению работника АУП, ему должны засчитать 3 дня вместо 2. Правомерно ли на основании части 1 статьи 139 ТК включать последующую субботу в трудовой отпуск, если работник просит часть трудового отпуска только в четверг и пятницу?