«Норма», №07, 13 февраля 2018г.

Указом Президента N УП-5326 от 3.02.2018 г. определены дополнительные организационные меры по созданию благоприятных условий для развития туристского потенциала Республики Узбекистан. Соответствующие поправки внесены в Указ Президента «О дополнительных мерах по стимулированию привлечения прямых частных иностранных инвестиций» (N УП-3594 от 11.04.2005 г.).

Указом Президента N УП-5326 от 3.02.2018 г. определены дополнительные организационные меры по созданию благоприятных условий для развития туристского потенциала Республики Узбекистан.

Указом Президента N УП-5326 от 3.02.2018 г. определены дополнительные организационные меры по созданию благоприятных условий для развития туристского потенциала Республики Узбекистан. Пересмотрены условия, на которых внедряется сертификация предприятий общественного питания и автотранспортных предприятий, специализирующихся на обслуживании иностранных туристов.

Постановлением Президента N ПП-3509 от 6.02.2018 г. одобрены меры по развитию въездного туризма.

Постановлением Президента N ПП-3512 от 6.02.2018 г. установлены меры по дальнейшему упорядочению перемещения товаров физическими лицами через таможенную границу Узбекистана.

С этого года в пенсионном законодательстве произошли изменения. Это не только повышение размеров пенсий, пособий, но и ряд преобразований, которые коснулись достаточно большого круга пенсионеров (УП-5291 от 28.12.2017 г.; ПП-3450 от 29.12.2017 г.). Мы попросили начальника отдела методологии назначения пенсий и рассмотрения обращений граждан исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз Зафаржона Хужаева прокомментировать эти новшества.

Такая льгота предусмотрена Указом Президента «О мерах по коренному совершенствованию деятельности в сфере поддержки женщин и укрепления института семьи» (N УП-5325 от 2.02.2018 г.).

Указом Президента N УП-5328 от 7.02.2018 г. предусматривается выплата полной пенсии еще некоторым категориям работающих пенсионеров.

1. В этом году я достиг пенсионного возраста. Трудовую деятельность я начинал с 15.08.1980 г. Первое предприятие, где я работал, было ликвидировано. В архиве сохранился только приказ о принятии на работу. Сведений о заработке за период с 15.08.1980 г. по 1.01.1981 г. нет. В справке архива указано, что сведения за указанный период в архив не поступали. В трудовой книжке трудовая деятельность начата с 15.08.1980 г. и все приказы указаны. Будет ли вышеуказанный период включен в стаж работы? 2. На другом предприятии, которое также ликвидировалось, я работал с 2003-го по 2005 год. Согласно архивным данным, по этому предприятию имеются приказы о принятии и увольнении, однако отсутствуют сведения о зарплате, так как эти книги не были сданы в архив. Будут ли эти периоды учтены в стаже при начислении пенсии?

Известно, что для исчисления пенсии заработок берется за любые 5 лет подряд в течение последних 10 лет трудовой деятельности. Как в данном случае берется: заработок начиная с 1 января календарного года или с любого месяца до соответствующего месяца следующего года? Среднемесячный заработок определяется делением суммы заработка за 60 месяцев (с учетом его повышения за счет коэффициентов)? Или каждый отдельный заработок за все месяцы выбранных 5 лет будет сопоставлен с 8-кратной минимальной зарплатой? Правильно я понимаю: если заработок выше, то к расчету будут взяты 8 МРЗП, а если меньше – то фактический заработок (к примеру, когда работник находился в отпуске или на больничном, то есть в эти месяцы заработок может быть меньше)?

Какие льготы предусмотрены для инвалидов войны 1941–1945 гг.?

Указом Президента «О мерах по коренному реформированию национальной системы оказания государственных услуг населению» (N УП-5278 от 12.12.2017 г.) с 1 января 2018 года единые центры по оказанию государственных услуг субъектам предпринимательства по принципу «одно окно» преобразованы в центры государственных услуг по принципу «одно окно», функционирующие при народных приемных Президента Республики Узбекистан. Нововведением является то, что в эти центры госуслуг могут обратиться не только юридические, но и физические лица.

Может ли работодатель дополнительно переводить взносы на ИНПС сотрудника?

Мой муж служил 2 года в армии. Войдет ли служба в армии в стаж при выходе на пенсию?

Я жена военнослужащего. Учитывая специфику его службы, я не всегда могла работать. Слышала, что женам офицеров засчитывают такие годы в стаж. Так ли это?

Какие документы надо представить, чтобы получить накопления с ИНПС при отъезде на ПМЖ в другую страну?

В нашей стране идет процесс дальнейшего совершенствования законодательства, охватывающий все сферы деятельности – и пенсионного обеспечения граждан в том числе. Законопроекты стали доступны для широкого обсуждения на портале СОВАЗ (regulation.gov.uz). Подобная открытость законотворчества дает возможность каждому гражданину высказать свое мнение или предложение.

О времени предоставления отпуска работника известили за 15 дней до его начала. Но работник отказывается его использовать. Говорит, что изменились планы и он хочет отдохнуть позже. На основании этого у остальных работников компании отпуска тоже могут сдвинуться, и весь график будет меняться. Руководство требует принудить работника уйти в отпуск, так как этот вопрос был согласован с ним до начала календарного года. До начала отпуска работника пригласили получить оплату отпуска и ознакомиться с приказом. Работник категорически отказался. Составили акт. Предупредили вахтера о том, чтобы работника не пускали со следующего дня на территорию компании во время его отпуска. Есть ли нарушение в наших действиях?

Моя дочь в 2017 году окончила институт, имеет базовое высшее образование – бакалавриат. Подыскивает себе работу. До окончания института она не работала. Во многих организациях при приеме устанавливают испытательный срок. Правильно ли они поступают?

У нас в компании нет дресс-кода, но работники, обслуживающие клиентов, одеваются обычно аккуратно. А вот в летнее время все приходят, кто в чем: в шортах, футболках, коротких юбках, в шлепанцах или кроссовках. Директор дал охране устное указание – таких работников в офис не пускать, а бухгалтерии – прогулы им не оплачивать. Правильно ли поступает директор?

Как могут наказать работодателя за задержку выплаты отпускных работнику?

Работника приняли на работу с 3-месячным предварительным испытанием 4 января 2018 года. Работник отработал полностью первый рабочий день. С 5 по 31 января 2018 года он не появлялся на работе без уважительных причин. Руководитель предприятия решил прекратить с работником трудовой договор за прогул 1 февраля 2018 года в день выхода на работу. Каким днем нужно датировать приказ о прекращении трудового договора с работником?

Можно ли прекратить трудовой договор с работником, если ему были предложены не все вакантные должности при сокращении?

Работник нашей организации уволился по собственному желанию. При прекращении трудового договора ему произвели ра¬счет на день увольнения и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Следующим рабочим днем это же лицо принимается на работу в нашу организацию на другую должность. Имеется ли нарушение в действиях работодателя?

Некоторые наши работники скоро достигнут пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). Обязаны ли мы их уволить в связи с достижением пенсионного возраста?