«Норма», №52, 26 декабря 2017г.

На тринадцатом пленарном заседании Сената Олий Мажлиса сенаторы рассмотрели и одобрили ряд законов.

Сочинения на вольную тему

Как организовать бизнес по сбору мусора?

Несколько лет назад в жилищной сфере возникло новое явление под названием «начальник округа», а вместе с ним, целая иерархия – «помощник начальника округа», «заместитель начальника округа». Некоторые из них очень быстро «вырастают» из одежки окружных начальников и ни много ни мало начинают называть себя «мини-хокимами». Они говорят, что действуют от имени органа государственной власти на местах, что им поручено содействовать работе ТЧСЖ. Но на практике – как это следует из постов в социальных сетях – часто происходит наоборот. Окружные кураторы вмешиваются в дела товариществ, оказывают на них давление, «прессуют» с кредитами, практикуют жесткое администрирование, нарушают законодательство, прикрываясь при этом «указаниями хокимиятов». Это подрывает авторитет органов местной госвласти, искажает государственную политику, направленную на расширение и укрепление прав самоуправления и частной собственности. Конечно, есть окружные начальники, которые реально помогают товариществам. Хотелось бы, чтобы их было больше.

«Профессиональное управление жилищным фондом в Узбекистане» – такова тема международного семинара, который состоялся в Ташкенте в рамках проекта «Pro House». Его реализует Инициатива «Жилищное хозяйство в Восточной Европе» (IWO, Берлин) при финансовой поддержке Евросоюза. Партнерами проекта выступают Союз земельных ассоциаций управляющих компаний Германии (DDIV), с нашей стороны – Ассоциация организаций профессиональных управляющих и обслуживающих жилищный фонд Узбекистана.

В Мирзо-Улугбекском районе началось внедрение системы «Электронная карта жителя Мирзо-Улугбекского района – «Obod Uy» (www.oboduy.uz). Она позволит обеспечить прозрачность взаимоотношений между жителями и ТЧСЖ района, подконтрольность собираемых средств и открытость деятельности коммунальных служб.

В кадровом делопроизводстве документирование трудовой деятельности работников обязательно и требует большого количества документов. Правила их составления и оформления достаточно сложны. Эти документы обеспечивают регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности. Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде. Разновидность кадровых документов зависит от меняющихся подзаконных актов в сфере труда. Список этих документов довольно широк. Однако каждый кадровик должен знать и понимать, как их составлять и применять на практике.